Действия с Документом
№ 29, март
|
На двух стульях
Статья 354 Трудового Кодекса Республики Беларусь трактует это однозначно: "Представительство интересов работника не могут осуществлять руководитель организации и его заместители". – Александр Пивовар выступил на суде в роли свидетеля как председатель профкома СП "ФреБор" ООО. О том, что он является также и заместителем директора этого предприятия по идеологической работе, он суд в известность не поставил. А ведь, по сути, он является нелегитимным председателем профсоюза, – прокомментировала ситуацию Жанна Заприварина, юрист профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Тот факт, что Пивовар занимает должность заместителя директора по идеологической работе, особо не афишируется. Об этом стало известно из статьи Музыка с логотипом "Фребор" в газете Борисовского городского исполнительного комитета "Адзінства" от 14 марта с.г. Газета попала в руки к рэповцам уже после заседания суда. Поэтому вопрос о том, что заместитель директора не имеет права представлять профсоюз либо интересы работников, там не поднимался. На суде 15 марта председатель профкома и по совместительству заместитель директора предприятия Александр Пивовар утверждал, что Аскерко является членом заводского профсоюза. Он представил в суд профсоюзную карточку якобы подписанную Анатолием Аскерко и ведомости об уплате им взносов. Анатолий категорически это отрицает. По его словам, подписи сделаны не его рукой. Поэтому заседание суда по восстановлению заместителя Борисовской первичной организации Белорусского профсоюза РЭП, уволенного 31 января 2007 года по статье (п.5 ст.35 ТК РБ), отложено в связи с проведением почерковедческой экспертизы. Напомним, что при увольнении Анатолия Аскерко был нарушен порядок перевода работника на контракт и проигнорирована его просьба пригласить на переговоры представителя профсоюза РЭП. Так, в своем заявлении от 19 января Аскерко обратился к руководителю предприятия Василию Бургуну с просьбой "… назначить дату и время обсуждения содержания контракта с участием представителя профсоюза работников РЭП", членом которого он является. В ответ 21 января на СП "ФреБор" ООО издается документ без названия за подписями председателя профкома, начальника по кадрам, юрисконсульта и инженера по подготовке кадров, в которой говорится: – 19 января 2007 г. поступило заявление от Аскерко А.З. по вопросу заключения с ним контракта. Заявитель … попросил обсудить условия своего контракта в присутствии представителя профсоюза. Учитывая, что Аскерко А.З. является членом профсоюзной организации СП "ФреБор" ООО, уплачивает взносы, получает материальную помощь на основании коллективного договора и от него не поступало никогда заявлений не числить его членом профсоюзной организации СП "ФреБор" ООО, к обсуждению условий контракта был приглашен председатель профсоюзного комитете предприятия. В присутствии представителя профсоюзной организации оговорены все условия контракта, предложенные нанимателем. Вопрос о том, является Аскерко членом профсоюза СП "ФреБор" ООО или руководство этого предприятия сфальсифицировало документы, подтверждающие его членство в профсоюзе, должен решить суд после проведения почерковедческой экспертизы. Однако уже сейчас можно прямо говорить о том, что ситуация с защитой интересов работников СП "ФреБор" является ненормальной, поскольку председателем профсоюза здесь является заместитель директора. Это является грубым нарушением закона. Очевидно, что деятельность этого профсоюза незаконна и все принятые им решения, в том числе касающиеся увольнения Анатолия, недействительны. И мы надеемся, что суд в этом также разберется. Николай Похабов 21.03.2007
Голландцы учат общению с нанимателем
17-18 марта в Минске состоялся семинар в рамках проекта "Гендерные проблемы" для женщин – членов профсоюза радиоэлектронной промышленности и Белорусского конгресса демократических профсоюзов. Для проведения семинара из Голландии прилетела Херри Ван Дер Вен. Следует отметить, что с 21 февраля по 1 марта 2007 года в Голландии побывали с ознакомительным визитом две представительницы от профсоюза РЭП и БКДП. На семинаре был сделан интереснейший доклад по итогам поездки. Участницы семинара изучили гарвардский метод ведения переговоров. В будущем это должно помочь им правильно и с достижением результата вести переговоры с нанимателем. Были проведены упражнения на коммуникативные умения, умение убеждать, умение достигать консенсус, а также ролевая игра на ведение переговоров. Женщины по достоинству оценили результаты семинара. Такой опыт пригодиться не только при ведении коллективных переговоров, но и в различных жизненных ситуациях и даже дома, в кругу семьи. Николай Похабов 20.03.2007 |