Belnarod.org – Сайт региональных новостей от гражданских и профсоюзных активистов, журналистов и просто небезразличных людей

Кіраўнік прафсаюзу працаўнікоў радыёэлектроннай прамысловасьці (РЭП) наведаў Берасьце. Тут ён сустрэўся з актывістамі і журналістамі.

– У сакавіку адбыўся разгляд магчымасьці вярнуць Беларусі мільёны і мільёны эўра – прэферэнцыі ў гандлі з Захадам, забраныя нам летась. Нічога не вярнулі, – кажа Генадзь Фядыніч і нагадвае, што перад іх скасаваньнем тры тыдні ў Беларусі сядзелі юрысты з Канады, Аўстраліі і шчыравалі над рэкамэндацыямі ўраду, як ня страціць гэты бонус, што даюць дэмакратычным дзяржавам. Але дарма.

– Вось і сёлета – найперш сытуацыя з прафсаюзамі абумовіла адмоўнае рашэньне. Бо працягваецца ўціск незалежных прафсаюзаў. Не рэгіструюць структуры, не даюць юрыдычнае адрэсы, чальцоў  звальняюць з працы. Да таго ж падрыхтаваны на веснавую сэсію заканадаўчага воргана краіны праект Закона аб прафсаюзах, які нацэлены на іх зьнішчэньне.

– Гэта і ёсьць найвялікшай праблемай прафсаюза РЭП?

– Так. У Берасьці ў нас была даволі вялікая суполка на электрамеханічным заводзе, былі групы РЭП у Пружанах і Пінску. Аднак у 2003 годзе Аляксандр Лукашэнка  даў загад міністру за месяц разабрацца з незалежным прафсаюзам, вось і атрымалася, што нам засталася прахадная. Што ж, карыстаемся прахадной. Распаўсюджваем свой бюлетэнь, які так і называецца: "Заводская проходная". А Беларусь не карыстаецца больш прэферэнцыямі.

– Ці ёсьць плён ад РЭПаўскіх малатыражных выданьняў?

– У вялікай меры дзякуючы матэрыялам бюлетэняў і расьце цікавасьць да нас: летась дадалося 380 чалавек, сёлета ў першым квартале яшчэ блізу 100. Людзі ўдзячныя хоць ужо тым, што імі цікавяцца. Асабліва ж прыгнобіў усіх кантракт.

– Як Вы ацэньваеце вынікі антыкантрактнай кампаніі прафсаюза РЭП?

–Тое, што ўведзена ў Беларусі і называецца кантрактнай сістэмай, ня мае аналагаў у сьвеце. Як і вэрдыкт Вярхоўнага Суда ў справе кантрактаў. Лічу посьпехам ужо тое, што справа, якую мы робім, дайшла да Вярхоўнага Суду. А хіба ня посьпех тое, што ініцыятыўная група з 500 чалавек сабралася – людзі не пабаяліся афіцыйна назваць сябе, свой адрас, месца працы.

І мы ня ставім кропку. Магчыма, з гэтага тупіка ёсьць нейкае легітымнае выйсьце. Прыкладам, калі пакарыстацца 158-й канвэнцыяй Міжнароднай арганізацыі працы. Яна дазваляе пасьля сканчэньня гадавога кантракта – а ў нас яны, як правіла, заключаюцца з найманымі на год – перайсьці на бестэрміновы.

– А ці ёсьць пазытыў у супрацы з другімі прафсаюзамі?

– У нас вельмі добрыя стасункі зь Беларускім Незалежным прафсаюзам. Гэта моцная арганізацыя – як-ніяк 7 тысяч чалавек, і прадпрыемствы ў адносна добрым матэрыяльным стане. Адбылася і сустрэча з калегамі з Свабоднага прафсаюзу Металістаў. Паглядзім, ці не аб'яднацца нам…

Пётра Васілеўскі

28.03.2008

Правовой инспектор Брестского регионального отделения профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Владимир Малей помог компенсировать члену профсоюза  почти 2 500 000 рублей.

В суде Московского района г. Бреста 21 февраля 2007 года состоялось судебное заседание по иску члена профсоюза Бойко П.Е. к ГУПП "Брестэнергосбережение". Директор предприятия не в первый раз незаконно привлекает к наложению дисциплинарных взысканий и нарушает условия контракта по отношению к своим работникам.   

Бойко Петр Евгеньевич был принят на работу в ГУПП "Брестэнергосбережение" в качестве заместителя директора по производству и маркетингу. Заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, установленных контрактом. Кроме того, запланированный по графику трудовой отпуск не был предоставлен, отказ мотивировался большим объемом работы, а перенос на другое время – не согласовывался.

В период работы нанимателем систематически нарушались условия контракта и в связи с  этим 5 декабря 2007 года Петр Евгеньевич подал заявление о  досрочном расторжении контракта.

Однако в увольнении по такому основанию администрация ему  отказала, сославшись на отсутствие подтверждения допущенных нанимателем нарушений и он был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

В качестве основания увольнения директором был издан приказ, по которому Петру Евгеньевичу объявлен выговор за отсутствие контроля над работой автотранспорта. Как ни странно, этот приказ был издан именно в то время, когда он находился на стационарном лечении. А перед наложением взыскания объяснения администрация с него не истребовала.

Видимо, администрация издала этот приказ с целью последующего увольнения за нарушение трудовых обязанностей, дискредитации Бойко П.Е. как работника и унижении его в глазах подчиненных.

Но он не сломался и обратился в профсоюз работников РЭП, членом которого он является, за помощью в отстаивании своих законных прав и интересов.

Так, в Брестское областное управление Департамента государственной инспекции труда с просьбой о проведении проверки в  ГУПП "Брестэнергосбережение" было подано соответствующее заявление. В ходе этой проверки указанные нарушения законодательства и условий контракта подтвердились.

В связи с увольнением без законного основания также  было подано исковое заявление в суд Московского района г. Бреста об изменении формулировки увольнения  на "расторгнуть контракт, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде  и условий контракта", взыскании с нанимателя, согласно пунктам Контракта, компенсации за ухудшение правового положения в размере трехмесячных заработных плат, признании приказа директора не действительным и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 700 000 руб.

Судья Татьяна Миронюк нашла в деле подтверждение незаконных действий со стороны администрации предприятия, а все предложенные требования истца признала законными. В процессе рассмотрения дела стороны пришли к Мировому соглашению. Бойко П.Е. отказался от возмещения ему морального вреда, а директор предприятия добровольно выплатил 2 452 420 руб. в пользу истца, изменил формулировку увольнения, признал приказ недействительным и отменил дисциплинарное взыскание.

Вот таким образом профсоюз защищает своих людей.

И мы надеемся, что изменение формулировки увольнения поспособствует быстрому поиску новой работы и у нашего члена профсоюза появится уверенность в завтрашнем дне.

Александра Худосовцева

Все просто: если в ней месяц обедать, многим работникам брестского завода  "Цветотрон" доведется оставить там до половины зарплаты.

Недавно я как председатель городской первичной организации профсоюза РЭП решила посетить своих коллег по профсоюзу с РУПП "Завод Цветотрон". Пообщаться мы решили во время обеда в заводской столовой.

Чтобы попасть туда, необходимо пройти контрольно-пропускной пункт. Женщина- контролер выдает пропуск – желтую бирку. Примечательно то, как я позже узнала, что пластмассовый цех изготавливает их для маркировки животных.

Сейчас в заводскую столовую приходят пообедать все желающие (троллейбусники, работники, сдаваемых в аренду помещений и других производств).

Столовая тихая и пустая. В прошлом – кафе "Купалинка", шумное и многолюдное.

Ассортимент не отличается разнообразием. Выбора нет.

Однако цены обыкновенному  рабочему "Цветотрона" явно не по карману. Хотя для иных брестчан, может быть, они покажутся даже более чем сносными. Но цветотроновцам приходится перебиваться собственными обедами или вовсе перейти на "диету" – голодовку.

Уточню сказанное: обед в среднем стоит 5000 рублей. Но получая зарплату примерно в 250 000 рублей, далеко не каждый сможет там пообедать: за двадцать рабочих дней уйдет фактически ползарплаты.

В итоге из "местных" услугами столовой пользуется в основном заводское начальство.

Выхожу из завода и теперь отчетливо понимаю: сытый голодному не товарищ.

Кстати, с января этого года закрылась столовая на Брестском радиотехническом заводе.

Александра Худосовцева

05.03.2008