Персональные инструменты
Вы здесь: Главная Members aldwulf Брест Заводская проходная № 6, июнь Первые жертвы изменения Трудового кодекса
Bulletin Online Menu
Главная Брестская область Витебская область Гомельская область Гродненская область Могилёвская область Минская область Минск Зарубежье Народная школка Пишите нам
 
Действия с Документом

Первые жертвы изменения Трудового кодекса

НаташаПоследнее изменение: 2008-06-09 07:28

У студентов-заочников – летняя сессия. Получают "вызова" и даже не думают, с какими преградами могут столкнуться из-за руководителей-самодуров.

На одном из заседаний профкома раздался звонок. Звонила Оксана член профсоюза, которая работает в магазине продавцом, и поведала о своей проблеме.

С января 2008 вступил в силу измененный и дополненный Трудовой кодекс. В частности, изменились подходы к предоставлению социальных отпусков, в том числе учебных. Из кодекса были исключены ст. 186 – 188, предусматривающие право на отпуск в связи с обучением, отпуск для лечения и иных личных потребностей работника, творческий отпуск.

Что же касается отпусков в связи с обучением, то после вступления в силу изменений и дополнений при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования по вечерней или заочной формах при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью нанимателя. Это означает, что такой отпуск по просьбе работника наниматель  может предоставить, а может и отказать.

Так, заведующая магазином, отказала в предоставлении учебного отпуска нашему члену профсоюза, мотивируя нехваткой людей. Сама она, наверное, забыла студенческие годы, может быть еще советские, когда образование для всех было бесплатно.

Как известно, все работники разного рода профессий мечтают отправиться в отпуск летом. Однако график предоставления отпусков предусматривает чередование.

Оксана было уже собралась идти в головной офис, в надежде на понимание вышестоящего руководства. Но заведующая вдруг изменила свое мнение и пошла ей навстречу. В частности, предоставила основной отпуск (две недели) плюс одна неделя на отдых. А еще неизвестно, что будет на зимнюю сессию?!

А где же тогда конституционное право на образование?

Александра Худосовцева

09.06.2008

Banner
 

Powered by Plone CMS, the Open Source Content Management System

Этот сайт соответствует следующим стандартам: