Семья и работа: совмещение для выживания

Есть ряд одинаковых проблем в Европейском Союзе и у нас: факты психологического давления на рабочих местах, неравенство в оплате труда мужчин и женщин, демографический спад.

В нашей стране ответственные чиновники успешно делают вид, что перечисленное – временные трудности, которые исчезнут  с ростом экономических показателей. Тем не менее, опыт ЕС показывает, что уровень развития экономики на список перечисленных тем влияет мало – в отличие от политической воли. Кроме того, в Евросоюзе есть статистика, есть желание не замалчивать проблемы, анализировать их и решать. Возможно, через некоторое время Беларусь воспользуется европейскими наработками.  

Вопросы частной жизни – проблемы общие

Исследования Евробарометра показывают, что европейцы хотели бы иметь больше детей, но мешают многие причины, в частности, плохая сочетаемость семьи и карьеры. Разница в занятости женщин без детей и с детьми (до 6 лет) в среднем по Евросоюзу составляет более 14%. По мнению Европейской Комиссии есть три области, в которых ЕС, государство и социальные партнеры могли бы способствовать улучшению ситуации: финансовая поддержка, качественное и доступное социальное обслуживание детей и гибкие инструменты на рынке труда.

Равенство между мужчинами и женщинами – отправная точка для гармонизации не только семейной жизни, но и баланса на европейском рынке труда, - лейтмотив европейских встреч министров труда. Поддержка семей является путем к преодолению демографического кризиса, ключом к достижению целей Лиссабонской стратегии – таково мнение Еврокомиссии, которая в мае рассмотрела документ под названием "Содействие солидарности между поколениями". Вопросы обеспечения равного доступа к трудоустройству, отпуску по уходу за ребенком для мужчин и женщин, оптимальной поддержки семей и работающих женщин, обмен опытом и знаниями на уровне ЕС - все это важно для успешного совмещения карьеры и семейных обязанностей.

А 30 мая Европейская Комиссия провела консультации с социальными партнерами о том, как добиться лучшего баланса между работой, личной и семейной жизнью. Профсоюзы считают, что меры должны быть приняты на всех уровнях, в том числе на уровне Европейского Союза, тогда как другие организации (в основном работодателей) утверждают, что помощь должна быть организована только на национальном, отраслевом или на уровне компании. Несмотря на различные мнения, все сходятся на том, что необходимы дальнейшие действия в этой области, в том числе и разработка соответствующей законодательной базы.

Еще одной важной "рабочей" теме уделяют внимание в Евросоюзе. Последние исследования условий труда выявляют тенденцию к увеличению проблем психического здоровья на работе. Более всего от давления и преследования  страдают женщины, "белые воротнички" и служащие крупных компаний в секторах здравоохранения и социальной работы, образования, государственного управления, транспорта, сферы услуг.

Весной в Брюсселе европейские социальные партнеры подписали рамочное соглашение о борьбе с преследованиями и насилием на рабочем месте. Это шестое соглашение, реализуемое социальными партнерами, вслед за соглашениями о родительских отпусках (1995 г.), неполной занятости (1997 г.), временных рабочих контрактах (1999 г.), удаленном рабочем месте (2002 г.), стрессе и психосоциальных рисках (2004 г.). Европейские работодатели и профсоюзы обязуются решать эти проблемы путем принятия политики "нулевой терпимости" к подобным явлениям. Документ осуждает все формы запугивания и притеснения и определяет обязанности работодателя по защите работников.

Данная публикация подготовлена при содействии Европейского Союза и не обязательно отражает официальную точку зрения ЕС. За дополнительной информацией обращайтесь на сайт

03.10.2007