Действия с Документом
Лидерство и признание
Третий элемент, о котором необходимо сказать, как об одной из главных характеристик лидерства, связан с признанием. Что же это значит - признание? И что означает связь между лидерством и признанием? Это означает лишь следующее. Лидер не может выбрать лидером себя самого. Да, человек с задатками лидера может продвигать себя. Он может попытаться занять центр сцены. Однако пройдёт ли он тест и получит ли сан на лидерство, зависит от того, увидят ли люди в нём человека с лидерскими качествами. Сущность лидерства – это, в конечном счете, процесс признания.
Люди должны распознать и признать лидерские качества в человеке, пожелавшем их вести за собой. Без такого признания этот человек никак не может называть себя лидером, по крайней мере, легитимным. Обычно признания, правомочной передачи власти добивается тот, кто в состоянии продемонстрировать или, по крайней мере, обеспечить смысл этого. Если человек выполняет следующие условия, а их я вижу три, тогда он сможет продемонстрировать и воплотить эти качества, что приведет его к признанию людьми как лидера.
1. Первое условие связано с фактом личных амбиций лидера – не следует затенять смысл амбиций для ведомой группы. Одной из самых сложных задач для человека, претендующего на лидерство (а такие люди, очевидно, всегда амбициозны), это умение продемонстрировать, что личные амбиции можно трансформировать в амбиции группы. И, если это удалось осуществить на практике, только тогда личные амбиции приобретают легитимность. Но это сделать нелегко. Опять таки, это условие является далеко не исчерпывающим, чтобы быть признанным лидером.
2. Второе условие в лидерстве – это чувство служения и отстаивание общественных интересов. Лидер должен уметь ставить чувство служения и преданности общественным интересам выше личной заинтересованности в лидерстве. Другими словами, лидерство, по сущности, это своего рода публичное измерение, выступающее против идеи злоупотребления властью в личных интересах.
3. Последнее третье условие предполагает наличие у лидера чувства долга и ответственности по отношению к группе людей. В самом деле, ответственность и чувство долга по отношению к группе должны быть достаточно сильными, достаточно видимыми и достаточно осязаемыми, чтобы оправдать предоставленную лидеру полноту власти и отсутствие равных полномочий у лидера и его единомышленников. Итак, чувство ответственности и чувство долга по отношению к группе - это способ обоснования и легитимизации неравенства полномочий, предоставленных лидерам и их единомышленникам.
Эти три условия показывают, что наслаждение позицией лидера – это не данность, которую лидер получает навсегда. Деятельность лидера постоянно пересматривается людьми и длится до тех пор, пока эти люди признают, что их лидер должным образом исполняет свой долг и служит интересам общества.
(Продолжение следует)