Действия с Документом
Самаадукатар № 10, снежань
|
Трудовые контракты не щадят ни вдов, ни инвалидов
Суды Гомельщины не удовлетворили два гражданских иска о незаконности увольнения с работы членов профсоюза РЭП по окончании сроков трудовых контрактов. В обоих случаях отказано в применении более льготного для работников законодательства о труде. В результате люди оказались на улице без средств к существованию. Напомним, сторож предприятия "Беларуснефть-Особино" Александр Береснев в связи с полученными прямо на рабочем месте травмами головы долгое время находился на излечении, получил третью группу инвалидности. Наниматель уволил его по окончании контракта, тем самым не исполнил взятой на себя Коллективным договором обязанности не увольнять работников до их полного выздоровления. Кроме того, наниматель не произвел с профсоюзником окончательного расчета при увольнении. Юридическая служба профсоюза РЭП по Гомельской области помогла пострадавшему обратиться с иском в суд. Судья суда Буда-Кошелевского района Владимир Прокопенко посчитал, что работник во время болезни обязан был самостоятельно обратиться к нанимателю с просьбой продлить с ним трудовые отношения. А поскольку Александр Береснев такого заявления не писал, значит, он сам не желал работать у нанимателя. Вот таким чудесным образом нормы Коллективного договора остались за бортом Декрета о контрактах. Суд лишь взыскал в пользу Береснева 350 тысяч рублей за задержку окончательного расчета при увольнении. Судебная коллегия по гражданским делам Гомельского областного суда поддержала выводы суда районного, в результате профсоюзник остался не только инвалидом, но еще и без работы. Сегодня профсоюз готовит Бересневу надзорную жалобу на имя председателя областного суда, ведь Коллективный договор для того и заключается, чтобы улучшать, а не ухудшать правовое положение работников. Огранщица алмазов Гомельского завода "Кристалл" с 25 годами стажа Наталья Острикова вступила в профсоюз РЭП после того, как официальный профсоюз отказался защитить ее право на труд. Наниматель не стал продлевать с ней контракт, хотя Острикова является единственным кормильцем в семье – после трагической смерти мужа осталась вдовой с тремя несовершеннолетними детьми на руках. Юристы профсоюза РЭП от имени пострадавшей в суде оспаривали сам факт перевода Остриковой на контрактную форму найма на работу, просили суд применить положения статьи 17 ТК, по которой контракты могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок с учетом предстоящей работы и характера ее выполнения. 12 декабря судья суда Новобелицкого района Гомеля Сергей Новиков отклонил исковые требования о применении к работнику более льготного законодательства о труде. Перед Декретом о контрактах суд оказался бессильным. В результате вдова с тремя детьми остались без средств к существованию. Напомним, что в настоящее время действующее законодательство о контрактах содержит юридическую коллизию. Статья 17 Трудового кодекса четко устанавливает случаи, когда возможно заключение срочного контракта, в то время как временный Декрет президента №29 наделяет нанимателей правом повсеместного заключения срочных трудовых контрактов. Любой студент юрфака скажет: кодексы по отношению к законам имеют большую юридическую силу. Соответственно в случае противоречий должны применяться именно первые. А на практике выходит наоборот. Консервации этого положения способствует и то, что депутаты приняли летом новую редакцию Трудового кодекса, не устранив указанной юридической коллизии. Леонид Судаленко 21.12.2007 |