Belnarod.org – Сайт региональных новостей от гражданских и профсоюзных активистов, журналистов и просто небезразличных людей

Считаете себя несправедливо уволенным, обделенным в зарплате и не знаете как быть? Верьте: добиться справедливости можно. Вот рецепт этой борьбы за свои права.

Сталкиваясь с произволом администрации и нарушением своих прав в области трудовых отношений, многие работники не используют возможность разрешить конфликтную ситуацию, используя порядок, предусмотренный законами Республики Беларусь. Происходит это из-за неосведомлённости большинства населения в правовых вопросах.

В сложившейся ситуации наряду с участием в акциях протеста, работникам самим, опираясь на правозащитную помощь профсоюза, следует более решительно опротестовывать противоправные действия администрации и органов власти. Законы позволяют это сделать.

Для того чтобы успешно защитить свои права в области трудовых отношений,

Следует знать

В соответствии со статьей 233 Трудового Кодекса Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; судами.

Кроме того, работник вправе обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

К ним относятся: специально уполномоченные органы – государственные  инспекции труда Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчинённые ему прокуроры.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют  профсоюзы (ст.463 ТК).

Не следует также забывать о том, что в соответствии со ст.465 ТК РБ за нарушение законодательства о труде наниматели несут установленную законодательством и коллективными договорами ответственность. Кодексом об административных нарушениях предусматривается наложение штрафа в размере до десяти минимальных заработных плат за нарушение должностными лицами законодательства о труде. В соответствии со статьей 199 Уголовного Кодекса Республики Беларусь за умышленное нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет.

Что следует делать
Первым Вашим шагом будет подача заявления в комиссию по трудовым спорам примерно следующего содержания:

В Комиссию по трудовым спорам
(наименование предприятия, организации)
от (Ф.И.О.)
адрес ______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

(Должность, фамилия, инициалы руководителя) грубо нарушая законодательство о труде

– вопреки ст. 73 ТК РБ и пункту №__ коллективного договора, задерживает мне заработную плату за_______ месяц;
– вопреки ст. 191 ТК РБ, своим приказом №__ принудительно отправил меня в отпуск без сохранения заработной платы;
– вопреки ст.289 ТК РБ своим приказом №__ принудительно установил мне режим неполного рабочего дня (рабочей недели). (Выберите свой случай)
На основании вышеизложенного, а также руководствуясь ст. ст. 73, 191, 289, 236, 244  Трудового Кодекса
Прошу:
Комиссию по трудовым спорам обязать (должность, Ф.И.О.) немедленно:
– выдать мне заработную плату;
– отменить приказ №__ и выплатить мне средний заработок за всё время вынужденного прогула. (Выберите свой случай)
Дата
Подпись                                Ф.И.О.

С заявлением в комиссию по трудовым спорам Вы можете обратиться в трёхмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего трудового права.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Причём комиссия не вправе отказывать Вам в приёме заявления на основании пропуска трёхмесячного срока. Она обязана в Вашем присутствии рассмотреть вопрос о том, являются ли уважительными причины, по которым пропущен срок. На практике таковыми признаются тяжёлая болезнь, пребывание в длительной командировке и т. д. Спор должен рассматриваться только в Вашем присутствии, если Вы письменно не заявили о заочном рассмотрении спора.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней. Если Вы не согласны с решением комиссии или заявление не рассмотрено в указанный срок, то Вы имеете право обратиться с заявлением в суд примерно следующего содержания:

В суд ______________ района
г. __________________
Истец________________
             (Ф.И.О.)
Проживающий:__________
Ответчик_____________________________
(наименование предприятия (организации))
Адрес________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О____________________________________________________
         (формулировка Вашего требования)
Я (Ф.И.О.) работаю _____________  (наименование предприятия) на (в)__________________ (должность, выполняемая работа)
С "__"___________19__ г._________________
Наниматель, грубо нарушив законодательство о труде
– вопреки ст.73 ТК РБ и №___ пункту коллективного договора задерживает мне выплату заработной платы;
– вопреки ст.289 ТК РБ своим приказом № ___ принудительно установил мне режим неполного рабочего дня (рабочей недели);
– вопреки ст. 191 ТК РБ, своим приказом №___ принудительно отправили меня в отпуск без сохранения заработной платы. (Выберите свой случай).
(Дата) Я обратился (лась) в Комиссию по трудовым спорам за восстановлением моих прав, нарушенных ответчиком. С решением Комиссии по трудовым спорам я не согласен (а) или комиссия моё заявление не рассмотрела (укажите свой случай).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 241, 242 ТК РБ Прошу обязать (должность, Ф.И.О.):
– выплатить мне заработную плату в сумме ____ рублей;
– отменить приказ №__ и выплатить мне средний заработок за всё время вынужденного прогула. (Выберите свой случай)

Приложение:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчёт о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Копия искового заявления.
Дата
Подпись                                     Ф.И.О.

Выполнением этих действий исчерпывается первый этап защитных действий. Считаем, что суд, учитывая убедительность Ваших требований, удовлетворит их, но возможно всякое. В таком случае начинается второй этап – обжалование решения суда в вышестоящей судебной инстанции.

Помимо обращения в суд можно обратиться в вышестоящие профсоюзные органы,  органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и международные организации.
Если Вы работаете по контрактной форме найма и знаете, что по истечении срока контракта он будет расторгнут или сами хотите досрочно расторгнуть контракт, можете обратиться в соответствующее управление Департамента государственной инспекции труда и в профсоюз с заявлением о наличии нарушений нанимателем законодательства о труде или условий контракта (как правило, они есть). После получения заключения о наличии нарушений Вы обращаетесь к нанимателю со следующим заявлением

Директору __________________
__________________________

Иванова  Владимира Петровича,
должность

З А Я В Л Е Н И Е

    Прошу досрочно расторгнуть, заключенный со мной контракт с _______200  года по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем в отношении меня законодательства о труде и условий контракта.
    Факты нарушений законодательства о труде, условий контракта установлены __________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
    В соответствии с п. ___ контракта выплатить выходное пособие в размере 3-х кратного среднемесячного заработка.
    Дата ____________                                 Подпись _________________

Что  следует помнить

Если вы являетесь членом профсоюза, то по Вашей просьбе профсоюз может:

–  обратиться в суд с исковым заявлением в защиту Ваших прав и охраняемых законом интересов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений;
– представлять Ваши интересы в суде;
– взять на себя полностью или частично судебные издержки, связанные с рассмотрением Вашего дела (расходы по оплате госпошлины, оплата юридических услуг адвоката и т. д.).

Совершенно  понятна Ваша нелюбовь к бумажной волоките, но Вы должны её преодолеть, если хотите получить свои заработанные деньги. Обязательно оставляйте себе копию куда угодно посланных документов, лучше две. Делайте копии всех полученных Вами ответов на Ваши заявления и прилагайте их к новым заявлениям. Заявления лучше отсылать почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Следует учитывать, что отсутствие ответа после истечения процессуального срока, установленного законом (один месяц в соответствии с законом Республики Беларусь "Об обращениях граждан"), это тоже ответ. Обращаясь выше по инстанциям, ссылайтесь на то, что Ваши права нарушают те, к кому Вы обращались раньше.

Если Вы обладаете должной настойчивостью, то успех в защите своих законных прав с помощью профсоюза обеспечен!

Только первая неделя Нового года принесла Белорусскому металлургическому заводу две смерти. Одна от несчастного случая, вторая – от внезапной остановки сердца.

Кто ответит за эти два печальных события? Прежде всего на БМЗ есть отдел охраны труда и промышленной безопасности (ООТиПБ) и подконтрольный той же администрации "профсоюзный комитет".

Первые, представляя нанимателя, согласно трудовому законодательству (ст. 225) обязаны обеспечивать охрану труда работников, а именно:

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии (пункт 2);

- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством (кто-нибудь помнит случаи, когда работники ООТиПБ интересовались этим?);

- расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике (кто не знает, кроме профсоюзных деятелей, конечно, о сокрытии несчастных случаев и составления Акта формы Н-1);

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, утративших трудоспособность (может быть, это без составления Акта формы Н-1?);

- пропаганду  и внедрение передового опыта, безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда (о каком сотрудничестве идет речь, когда инструктаж порой сводится к сбору подписи?)

- и другие обязанности нанимателя, кого представляют в данных вопросах работники ООТ и ПБ, о которых каждый может узнать из трудового законодательства.

Второй – профсоюз, который осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РБ об охране труда и окружающей среды в порядке, установленном законодательством. Теперь уместен вопрос: выполняет ли свои функции ООТиПБ, чьи работники озабочены тем, на каком участке, рабочем месте больше "бычков" или кто забыл выдернуть из розетки вилку электродрели? Тут же на виновного налагается штраф.

Такое чувство, что задача этого подразделения не столько совершенствовать охрану труда, сколько "карать" людей и экономить фонд заработной платы за счет мелких нарушителей. Крупные же нарушения, в том числе и те несчастные случаи, которые скрываются разного рода начальниками, остаются незамеченными и выжидают следующую жертву.

То же самое происходит с профсоюзом: его боссы делают вид, что ничего не происходит, боясь высунуться, дабы не потерять свободный от работы день (во вторник) и рабочее место по основной работе и не боясь получать заработную плату со взносов работников, как это делают освобожденные от работы руководители профсоюза (Коледа А.А.).

Интересно будет узнать, как эти два подразделения расследуют несчастный случай. Будут ли названы истинные причины и виновники или же сам потерпевший станет им.

По случаю остановки сердца удалось узнать, что последнее время (в конце 2007 года) работники провели три ремонта в ЭСПЦ 1, 2 и СПЦ. К работе привлекались люди по различным сменным графикам с продолжительностью смены 12 часов. Работали, в том числе и в ночные смены. Привлекались под давлением руководства цеха (начальником цеха, кстати, является народный депутат Батан В.И.) к работе в выходные дни под угрозой непродления контрактов.

И неудивительно, что люди не выдерживают нагрузки – не роботы. Некоторые сейчас на больничном. И никто не задумывается о том, что причиной несчастного случая или остановки сердца может стать такой режим работы, предложенный администрацией.

Данные вопросы вряд ли привлекут внимание существующего профсоюза, как это было всегда, и наверняка не взволнуют ООТ и ПБ. Вот почему необходимо требовать от руководства соблюдения своих обязанностей по охране труда: инструктажей, которые часто не проводятся, соблюдения законодательства по охране труда и контроля за соблюдением нанимателем трудового законодательства, принципиальности в этом вопросе.

Беззубый профсоюз никому не нужен. Но ему есть альтернатива – РЭП, пользующийся большим авторитетом. Рабочие знают: он на защищает права своих и не только своих членов организации.

Для тех, кого интересует деятельность РЭП, контактные телефоны в Жлобине: 2-41-51, 695-94-50.

Звоните – выслушаем, посоветуем, поможем!

Николай Кочетов

25.01.2008