Как защитить свои права

Считаете себя несправедливо уволенным, обделенным в зарплате и не знаете как быть? Верьте: добиться справедливости можно. Вот рецепт этой борьбы за свои права.

Сталкиваясь с произволом администрации и нарушением своих прав в области трудовых отношений, многие работники не используют возможность разрешить конфликтную ситуацию, используя порядок, предусмотренный законами Республики Беларусь. Происходит это из-за неосведомлённости большинства населения в правовых вопросах.

В сложившейся ситуации наряду с участием в акциях протеста, работникам самим, опираясь на правозащитную помощь профсоюза, следует более решительно опротестовывать противоправные действия администрации и органов власти. Законы позволяют это сделать.

Для того чтобы успешно защитить свои права в области трудовых отношений,

Следует знать

В соответствии со статьей 233 Трудового Кодекса Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; судами.

Кроме того, работник вправе обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

К ним относятся: специально уполномоченные органы – государственные  инспекции труда Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчинённые ему прокуроры.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют  профсоюзы (ст.463 ТК).

Не следует также забывать о том, что в соответствии со ст.465 ТК РБ за нарушение законодательства о труде наниматели несут установленную законодательством и коллективными договорами ответственность. Кодексом об административных нарушениях предусматривается наложение штрафа в размере до десяти минимальных заработных плат за нарушение должностными лицами законодательства о труде. В соответствии со статьей 199 Уголовного Кодекса Республики Беларусь за умышленное нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет.

Что следует делать
Первым Вашим шагом будет подача заявления в комиссию по трудовым спорам примерно следующего содержания:

В Комиссию по трудовым спорам
(наименование предприятия, организации)
от (Ф.И.О.)
адрес ______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

(Должность, фамилия, инициалы руководителя) грубо нарушая законодательство о труде

– вопреки ст. 73 ТК РБ и пункту №__ коллективного договора, задерживает мне заработную плату за_______ месяц;
– вопреки ст. 191 ТК РБ, своим приказом №__ принудительно отправил меня в отпуск без сохранения заработной платы;
– вопреки ст.289 ТК РБ своим приказом №__ принудительно установил мне режим неполного рабочего дня (рабочей недели). (Выберите свой случай)
На основании вышеизложенного, а также руководствуясь ст. ст. 73, 191, 289, 236, 244  Трудового Кодекса
Прошу:
Комиссию по трудовым спорам обязать (должность, Ф.И.О.) немедленно:
– выдать мне заработную плату;
– отменить приказ №__ и выплатить мне средний заработок за всё время вынужденного прогула. (Выберите свой случай)
Дата
Подпись                                Ф.И.О.

С заявлением в комиссию по трудовым спорам Вы можете обратиться в трёхмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего трудового права.

При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Причём комиссия не вправе отказывать Вам в приёме заявления на основании пропуска трёхмесячного срока. Она обязана в Вашем присутствии рассмотреть вопрос о том, являются ли уважительными причины, по которым пропущен срок. На практике таковыми признаются тяжёлая болезнь, пребывание в длительной командировке и т. д. Спор должен рассматриваться только в Вашем присутствии, если Вы письменно не заявили о заочном рассмотрении спора.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней. Если Вы не согласны с решением комиссии или заявление не рассмотрено в указанный срок, то Вы имеете право обратиться с заявлением в суд примерно следующего содержания:

В суд ______________ района
г. __________________
Истец________________
             (Ф.И.О.)
Проживающий:__________
Ответчик_____________________________
(наименование предприятия (организации))
Адрес________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О____________________________________________________
         (формулировка Вашего требования)
Я (Ф.И.О.) работаю _____________  (наименование предприятия) на (в)__________________ (должность, выполняемая работа)
С "__"___________19__ г._________________
Наниматель, грубо нарушив законодательство о труде
– вопреки ст.73 ТК РБ и №___ пункту коллективного договора задерживает мне выплату заработной платы;
– вопреки ст.289 ТК РБ своим приказом № ___ принудительно установил мне режим неполного рабочего дня (рабочей недели);
– вопреки ст. 191 ТК РБ, своим приказом №___ принудительно отправили меня в отпуск без сохранения заработной платы. (Выберите свой случай).
(Дата) Я обратился (лась) в Комиссию по трудовым спорам за восстановлением моих прав, нарушенных ответчиком. С решением Комиссии по трудовым спорам я не согласен (а) или комиссия моё заявление не рассмотрела (укажите свой случай).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 241, 242 ТК РБ Прошу обязать (должность, Ф.И.О.):
– выплатить мне заработную плату в сумме ____ рублей;
– отменить приказ №__ и выплатить мне средний заработок за всё время вынужденного прогула. (Выберите свой случай)

Приложение:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчёт о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Копия искового заявления.
Дата
Подпись                                     Ф.И.О.

Выполнением этих действий исчерпывается первый этап защитных действий. Считаем, что суд, учитывая убедительность Ваших требований, удовлетворит их, но возможно всякое. В таком случае начинается второй этап – обжалование решения суда в вышестоящей судебной инстанции.

Помимо обращения в суд можно обратиться в вышестоящие профсоюзные органы,  органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и международные организации.
Если Вы работаете по контрактной форме найма и знаете, что по истечении срока контракта он будет расторгнут или сами хотите досрочно расторгнуть контракт, можете обратиться в соответствующее управление Департамента государственной инспекции труда и в профсоюз с заявлением о наличии нарушений нанимателем законодательства о труде или условий контракта (как правило, они есть). После получения заключения о наличии нарушений Вы обращаетесь к нанимателю со следующим заявлением

Директору __________________
__________________________

Иванова  Владимира Петровича,
должность

З А Я В Л Е Н И Е

    Прошу досрочно расторгнуть, заключенный со мной контракт с _______200  года по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем в отношении меня законодательства о труде и условий контракта.
    Факты нарушений законодательства о труде, условий контракта установлены __________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
    В соответствии с п. ___ контракта выплатить выходное пособие в размере 3-х кратного среднемесячного заработка.
    Дата ____________                                 Подпись _________________

Что  следует помнить

Если вы являетесь членом профсоюза, то по Вашей просьбе профсоюз может:

–  обратиться в суд с исковым заявлением в защиту Ваших прав и охраняемых законом интересов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений;
– представлять Ваши интересы в суде;
– взять на себя полностью или частично судебные издержки, связанные с рассмотрением Вашего дела (расходы по оплате госпошлины, оплата юридических услуг адвоката и т. д.).

Совершенно  понятна Ваша нелюбовь к бумажной волоките, но Вы должны её преодолеть, если хотите получить свои заработанные деньги. Обязательно оставляйте себе копию куда угодно посланных документов, лучше две. Делайте копии всех полученных Вами ответов на Ваши заявления и прилагайте их к новым заявлениям. Заявления лучше отсылать почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Следует учитывать, что отсутствие ответа после истечения процессуального срока, установленного законом (один месяц в соответствии с законом Республики Беларусь "Об обращениях граждан"), это тоже ответ. Обращаясь выше по инстанциям, ссылайтесь на то, что Ваши права нарушают те, к кому Вы обращались раньше.

Если Вы обладаете должной настойчивостью, то успех в защите своих законных прав с помощью профсоюза обеспечен!