Действия с Документом
Наниматель мешает профсоюзу готовиться к переговорам
Администрация предприятия не освобождает от работы профсоюзного активиста для подготовки к ведению коллективных переговоров.
Совет первичной организации Свободного Профсоюза Беларуского (СПБ) обратился к генеральному директору ОАО "Полоцк-Стекловолокно" с просьбой освободить от работы на один день с оплатой по среднему заработку заместителя председателя СПБ Николая Шараха с целью подготовки к ведению коллективных переговоров. Николай работает помощником мастера в цеху №7 и является неосвобождённым профсоюзным работником.
Совет профсоюза вынужден был сделать это после того, как начальник цеха Александр Сапега отказался предоставить Николаю отгул. Между тем подобная форма освобождения от работы предусмотрена в ОАО приказом директора и называется "освобождением от работы в счёт банка времени".
В ответе администрации сказано, что ни Трудовой кодекс, ни Закон о профсоюзах не предусматривают возможность освобождения от работы с сохранением среднего заработка для подготовки к ведению коллективных переговоров. Также указывается что, в 2008 году истекает срок действия заключённого коллективного договора, и Совет профсоюза вправе подавать свои предложения по включению их в коллективный договор в установленном порядке для всего трудового коллектива. Ответ подписан заместителем генерального директора по кадрам и идеологической работе Людмилой Пропп.
Юрист предприятия Василий Затирахин заявил: возможность освобождения от работы профсоюзных активистов может быть предусмотрена новым коллективным договором, подготовка к которому сейчас идет. На нашем предприятии два профсоюза (Свободный Профсоюз Беларуский и Белхимпрофсоюз) – если они договорятся, то могут создать единую комиссию, представляющую работников предприятия.
Комментирует заместитель председателя СПБ Николай Шарах:
– Мы будем добиваться включения в колдоговор гарантий для профактива. Наш совет согласен с созданием единой комиссии с Белхимпрофсоюзом для заключения общего колдоговора. Если же Белхимпроф откажется от этой идеи, будем вести самостоятельные переговоры с нанимателем по разделу "Гарантии деятельности Свободного профсоюза в ОАО "Полоцк-Стекловолокно".
Действие предыдущего колдоговора заканчивается 1 августа 2008 года. Но уже в начале марта директор издал приказ о назначении представителей нанимателя в комиссию по ведению коллективных переговоров. Также шесть своих представителей в комиссию выбрал Белхимпрофсоюз. Совет первичной организации работников ОАО "Полоцк-Стекловолокно" Свободного профсоюза Беларуского избрал своего представителя в единую комиссию по ведению коллективных переговоров – им стал заместитель председателя СПБ, помощник мастера цеха №7 Николай Шарах.
Всего в ОАО "Полоцк-Стекловолокно" работает порядка 4500 работников. Из них 4000 как своих членов декларирует Белхимпрофсоюз и 30 работников состоят в Свободном профсоюзе.
Здесь уместно вспомнить о зарубежном опыте. По законодательству Голландии, например, обязательно создаётся единая комиссия с участием всех профсоюзов, зарегистрированных на предприятии независимо от их численности. Профсоюзов на предприятии может быть и два и пять – число не ограничено. На ведение коллективных переговоров отводится всего 14 дней. Согласие на подписание выработанного колдоговора должен дать каждый профсоюз предприятия. Если колдоговор не заключается, то начинается процедура коллективного трудового спора, которая может перерасти в забастовку.
Семён Сидоров
06.03.2008