Belnarod.org – Сайт региональных новостей от гражданских и профсоюзных активистов, журналистов и просто небезразличных людей

1.246.000 рублей и увольнение по соглашению сторон – таков итог суда по иску работницы Татьяны Харлап к Кличевскому государственному аграрно-техническому колледжу.

Татьяна Харлап работала сторожем учебного корпуса в аграрно-техническом колледже. Сначала  около года на подменах, а с лета прошлого года с ней был заключен контракт сроком на год.

Женщина добросовестно выполняла свои обязанности, несмотря на мизерную зарплату в 250 тысяч рублей.   Во время дежурств не спала, алкоголь, как это делают некоторые другие сторожа, не принимала. Никаких претензий, поначалу, у нанимателя к ней не было. Пока комендант Анна Романёнок открытым текстом в присутствии  свидетелей не потребовала уволиться по собственному желанию – в противном случае, мол, "светит" статья.

Причина, как  выяснилось, довольно банальная: на это место уже был "свой"  претендент.

Работница ответила отказом, после чего начались неприятности.

Приказы о наказании посыпались один за другим. То, кто-то свет забыл выключить в одном кабинете, а сторож за этим  не  усмотрел, то скамейку на улице  возле здания колледжа порезали хулиганы – тоже сторож виновата, то фонтан на той же улице кто-то повредил – снова крайней сторож учебного корпуса.

Татьяна сразу же обратилась по всем  вопросам  в местный профсоюз и подала заявление в  комиссию по трудовым спорам, в котором подробно описала свои конфликтные отношения с комендантом.

Как  и положено государственному профсоюзу, он стал на сторону нанимателя, и в требованиях работницы было отказано.

Вскоре был издан приказ об увольнении Татьяны Харлап за систематическое неисполнение ей своих должностных обязанностей. А поводом послужила статуя женщины у фонтана, которой кто-то сознательно сломал голову.

Узнав  о том, что в Кличеве существует ячейка независимого профсоюза РЭП, женщина сразу же  вступила в эту организацию и получила квалифицированную помощь.

Как выяснилось в суде,  практически все взыскания наложены необоснованно.

Во-первых, даже по логике вещей сторож производственного помещения не может отвечать за то, что происходит на улице, т.к. нельзя находиться одновременно в двух местах: и в здании, и на улице.

Ну а во-вторых, профсоюзным юристом было обнаружено, что сам приказ о наложении взыскания в виде увольнения оформлен юридически неграмотно и в нарушении трудового законодательства.

– Единственным выходом из сложившейся ситуации у нанимателя было мировое соглашение, –комментирует ситуацию руководитель юридической службы профсоюза РЭП Елена Еськова.

Что и прозвучало на первом же судебном заседании представителю ответчика.

Но вместо логичной попытки восстановления Татьяна Харлап пошла другим путем.

– Я посчитала, что нет смысла рвать себе нервы и работать с такими, мягко говоря, непорядочными людьми.

Наниматель обязался изменить работнице формулировку увольнения с "системы" на увольнение по соглашению сторон.

Ну а денежная компенсация в размере пяти среднемесячных зарплат, явилась приемлемой для Татьяны компенсацией за её страдания.

– Даже не в деньгах дело, – отметила после суда довольная женщина. –  Важнее доказать:   я –  человек, и никто не сможет растоптать моё человеческое достоинство. Пусть теперь подумают, как и кому приклеить ту сломанную  голову статуи.

Алекс Вольный

30.01.2008

Бывшая администратор кафе "Родео", что в Могилёве,  Татьяна Гордейчук взыскала с нанимателя по мировому соглашению один миллион триста тысяч  рублей.

В 2004 году у Татьяны случилась беда, которая привела её в профсоюз РЭП. Тогда она также работала администратором, но в другом кафе. После своего увольнения недополучила причитающуюся зарплату. Профсоюз обратился в суд, и тогда руководство выплатило ей все деньги и ещё чуть сверху, чтоб забрала свой иск. Тогда это было 230 долларов.

После этого женщина несколько раз меняла работу, пока не устроилась в кафе "Родео".

Как и в других подобных заведениях, к простым работникам отношение администрации наплевательское. Зарплату выплачивают невовремя, обещают одну, а дают другую.

К тому же, в этой же организации официантом работал и сын Татьяны – Иван. Но, осмотревшись, решил уволиться. Ушёл без денег, ждал пока отдадут около миллиона долга, но так и не дождался. А сроки обращения в суд прошли.

Тогда следом уволилась и мать, которой также задолжали около пятисот тысяч. Но здесь уж Татьяна не растерялась и не стала ждать обещаний. Тем более опыт обращения в суд у неё уже был.

– Я решила наказать нанимателя за наплевательское отношение ко мне и сыну…

Следует отметить: задержав выплату окончательного расчёта, организация невовремя выдала ей и трудовую книжку. А по закону за такие "оплошности" наниматель должен платить работнику средний заработок за каждый день задержки.

В результате по "счётчику" набежало ещё около миллиона.

В суде со слезами на глазах директор организации вынуждена была пойти на мировое соглашение и отдать бывшей работнице в течение ближайших 10 дней около шестисот долларов.

– Я очень довольна результатом, потому что в принципе отсудила то, что причиталось мне и моему сыну, – высказала своё мнение после суда Татьяна Гордейчук.

– Итог этого дела был предсказуем, – прокомментировала судебное решение профсоюзный юрист Елена Еськова.

По её мнению, чтобы не попадать в подобные ситуации, нанимателю нужно всего лишь навсего чтить трудовой кодекс.

Алекс Вольный

18.01.2008