Belnarod.org – Сайт региональных новостей от гражданских и профсоюзных активистов, журналистов и просто небезразличных людей

Администрацией ОАО "Лавсанстрой" продолжается преследование активиста Свободного профсоюза, электромонтера филиала СУ-129 Николая Расюка.

Руководство стройтреста не может простить Николаю организацию стихийной забастовки 27 ноября прошлого года на строительном объекте жилого дома по улице Димитрова в Могилеве.

Забастовка была вызвана низким уровнем и задержкой выплаты зарплаты.

С первого декабря приказом "в связи с производственной необходимостью" Расюка перевели на другой строительный объект в деревню Дужевка Чаусского района на строительство молочно товарной фермы.

О том, что никакой производственной необходимости в этом не было, свидетельствует такой факт: на объекте и по сей день нет электричества, соответственно, что там делакть электрику шестого разряда?

Зато, рассказывает Николай Расюк, там сплошь и рядом нарушается техника безопасности, условий труда и быта строителей, о чем он и написал жалобу в областной комитет по инспекции труда.

Реакция последовала незамедлительно: начали приводить в божеский вид вагончик, повесили умывальник, заменили автобус для подвоза рабочих.

Ну, а Николай Расюк уже получил уведомление-предупреждение о переводе с 1-го февраля на повременную оплату труда, а если не даст своего согласия на существенное изменение условий труда – будет уволен.

– С действиями администрации ОАО "Лавсанстрой" я не намерен мириться и в ближайшее время подам жалобу в прокуратуру, – сказал в заключение Николай Расюк.

Юрий Новиков

21.01.2009

Молодые специалисты Дмитрий Понкратов и Сергей Молодцов заставили нанимателя ГКУПУП "Могилёвстроймонтаж" изменить формулировку их увольнения.

Теперь вместо фразы: "уволен за виновные действия" написано так:   "расторгнут контракт в связи с  переводом на другое предприятие с выплатой  соответствующей компенсации". Согласитесь: две большие разницы, как говаривают одесситы!

После окончания в прошлом году могилёвского Белорусско-Российского университета (БРУ), оба молодых специалиста были распределены в государственное  предприятие "Могилёвстроймонтаж". То, что их права нарушаются, они поняли уже после того, как, проработав более двух месяцев, так и не получили на руки соответствующего контракта.

После этого стали возникать проблемы с выплатой зарплаты и нарушением иных условий трудового законодательства.

Просто так молодому специалисту в нашем государстве до момента окончания срока распределения (а в данной ситуации это два года) уволиться нет возможности. Хочешь перераспределиться – плати деньги, затраченные за твоё обучение и убирайся на все четыре стороны.

Для того, чтобы не возвращать эти самые деньги, нужно, чтобы со стороны работника были веские уважительные причины, в соответствии с которыми он желает покинуть организацию, в которую  получено распределение.

К таким причинам относятся в первую очередь, договорённость между двумя нанимателями о переводе работника.

Так изначально ребята и поступили. В ноябре 2008 года они решили уйти на другие производства – работать там, где нарушаются трудовые права, посчитали просто нецелесообразным.

Но директор "Могилёвстроймонтажа" оказался человеком принципиальным  и решил, что "качать права" зелёная молодёжь просто  не имеет права. В итоге перевод не состоялся.

После этого парни вступили в молодёжную организацию  городского профсоюза РЭП, и с помощью юристов начали действовать строго по закону.

Были написаны жалобы в департамент труда, который  однозначно признал за нанимателем несколько нарушений трудового законодательства, допущенных в  отношении молодых специалистов. В результате последовал административный штраф, а за ним – тот приказ с неприемлемой для ребят формулировкой.

Оба работника сразу же подали заявления в адрес директора, но уже – на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового и коллективного договора.

Вместо того, чтобы спокойно во всём разобраться и расстаться с ребятами по мирному,  директор запустил административный ресурс и за две недели "сделал" из парней нарушителей и воров. Дмитрия Понкратова, после объявления трёх дисциплинарных  взысканий, обвинили в недостаче материальных ценностей на сумму около восьми миллионов рублей  и  уволили за систематическое неисполнение обязанностей. Сергея Молодцова также обвинили в недостаче более 14 миллионов рубле и уволили за недоверие.

– Мы ожидали подобной реакции со стороны руководства, но сделать нас фактически ворами, это уж слишком, – комментирует случившееся Сергей Молодцов.

Профсоюзом РЭП были поданы иски в суд, в соответствии с которыми заявлены требования о взыскании трех среднемесячных зарплат в пользу работников и увольнении за нарушение нанимателем, а не работниками, законодательства о труде.

В ходе трех судебных заседаний выяснилось такое, что даже у видавших виды профсоюзных юристов уши в трубочку закрутились¬.

Тут и множественные нарушения в документации при наложении взысканий, и грубые нарушения правил проведения инвентаризации, и финансовые нарушения при выдаче зарплаты…

– Если бы  представители ответчика вовремя не одумались, то предприятию грозили бы  множественны проверки и большие неприятности его руководству, –  высказывает своё мнение профсоюзный юрист Елена Еськова.

В результате, чтобы выйти из ситуации  в  более-менее  приглядном виде, своенравный директор всё же предложил мировое соглашение.

Вместо "повешенных" на парней дисциплинарных статей  они были уволены  переводом  по согласию сторон, а за время вынужденного восьмидневного прогула им выплачена компенсация в размере 132 000 и 196 000 рублей.

– В принципе, мы добились своего и доказали всем: если состоять в настоящем профсоюзе, то всегда можно рассчитывать на его помощь и реальную поддержку, – сделал свой вывод по окончании дела Дмитрий Понкратов.

Алекс Вольный

15.01.2009