Действия с Документом
Стекляшка № 18, сентябрь
|
Пикет в Полоцке запрещён
Лидерам Свободного Профсоюза в Полоцке Виктору Стукову и Николаю Шараху запрещено проведение пикета, запланированного ими на время с 16-30 до 18-00 второго октября. Целью пикета было высказывание протеста против принятия закона о пенсионном страховании, ущемляющем интересы многих работников в регионе. Также инициаторы предполагали собрать подписи избирателей депутата Палаты господина Исаева, желающих начать процесс процедуры его отзыва. Заявка была подана своевременно и оформлена правильно. Формальным поводом для отказа стало проведение в этот день празднования 1015-летия Полоцкой епархии РПЦ. – Проведение пикета в указанное Вами время может осложнить общественную безопасность в городе, – так ответил инициаторам зампред горисполкома господин Ильюшенок. Каким образом полуторачасовой пикет может повлиять на безопасность в городе, осталось загадкой. Теперь Виктор Стуков и Николай Шарах раздумывают о судебном рассмотрении обоснованности отказа. Алексей Иванов 28.09.2007
Страдают беременные женщины
В родильный дом Полоцка поступают роженицы и беременные женщины из Полоцка, Новополоцка, а также прилегающих районов и даже из Браслава. Это связанно с тем, что в Новополоцке родильный дом закрыт на ремонт. Палаты переполнены. Некоторые будущие мамы и уже родившие женщины лежат прямо в коридорах. – Когда я поступила на сохранение, то меня положили на коридор. Когда я легла на кровать, то пружины буквально доставали до пола. Беременным на такой кровати вообще спать нельзя. Я провела без сна почти всю ночь. Наутро место освободилось, и меня перевели в палату, но кровать-то опять кому-то достанется, – делится с автором bulletinonline.org Татьяна. Лежат на коридоре и уже родившие женщины. Именно поэтому детей им кормить не приносят и они переживают психологический стресс. Родильный дом Новополоцка закрыт на ремонт с мая месяца этого года, когда произойдёт открытие роддома никому неизвестно. А женщины тем временем продолжают страдать. Более того, такие условия могут иногда представлять угрозу жизни и здоровью матери и ребенка. Вот что рассказала другая роженица Наташа: – У моей соседки по палате начались схватки. Однако её не смогли перевести в предродовую палату, поскольку не было места. Тогда ей стали колоть уколы, чтобы задержать роды. Она промучилась всю ночь, а на утро схваток не стало. Слава Богу, всё закончилось хорошо, но она так настрадалась. В полоцком роддоме в палатах по шесть кроватей. Между ними лишь узкий проход, в котором две беременные женщины не могут разминуться. На шесть пациенток лишь пять полуразвалившихся тумбочек. В больнице не хватает халатов. Девушки ходят в рваных халатах, которые давно пора выбросить на ветошь. Жалуется беременные и на плохое питание. По их мнению, если бы им не приносили передачи из дому, они бы не получили полноценного здорового питания, которое так необходимо для поддержания здоровья матери и развития плода. Так же в полоцкий роддом привозят девушек и из Браслава. Это связано с тем, что в браславском роддоме запретили делать кесарево сечение. Поэтому девушек отправляют в Витебск. Однако там их почему-то отказываются принимать и они едут дальше, в Полоцк. Василий Петров 21.09.2007
Свободные поддержали независимых
В начале сентября Совет первичной организации работников Свободного профсоюза Беларуского от имени членов профсоюза обратился к генеральному директору ОАО "Гродно Азот" Александру Радевичу с требованием незамедлительного прекращения давления на организацию Независимого профсоюза. Полочане не понаслышке знакомы с ситуацией в Гродно. Все члены Свободного профсоюза также имели беседы со своими начальниками, многим, как и гродненцам, угрожали не продлением контракта, если они не выйдут из "неправильного" профсоюза, в некоторых цехах начальникам активно помогали активисты Белхимпрофсоюза. Со Свободным профсоюзом, также как и на "Гродно-Азот", администрация отказывается подписать коллективный договор. Первичке выделено помещение за территорией предприятия, практически в труднодоступном месте. Под давлением администрации профсоюз сократился в численности с 250 членов до 30. Как результат этого давления ОАО "Полоцк-Стекловолокно" лишилось преференций в торговле с Евросоюзом, что приносит убыток предприятию более одного миллиона евро ежемесячно. "Указанные действия администрации ОАО "Гродно Азот" никоим образом не будут способствовать возвращению в страну преференций в торговле со странами Европейского Союза. Таким образом, ваши действия подрывают экономическое благополучие семей работников ОАО "Гродно Азот" и ОАО "Полоцк-Стекловолокно", – говорится в письме свободного профсоюза отправленном по факсу на имя директора Гродно-Азот Александра Радевича. Свободный Профсоюз потребовал письменный ответ от генерального директора на своё послание. Семён Сидоров 17.09.2007
Полацкаму князю ідэолагі вярнулі сапраўднае імя
З вяртаннем яму не вельмі пашанцавала. Помнік усталявалі на ускраіннай плошчы – ззаду прыватныя пабудовы, а наперадзе у князя –піўны бар. Надпіс на помніку: "Вялікі Полацкі князь Усяслаў Брачыславіч (княжыў у 1044-1101 гадах)" зроблены неахайна. Імя князя па бацьку – Брачыславіч – ўзята, па словах аднаго з работнікаў ідэалагічнага аддзела гарвыканкама, са старажытнай беларускай літаратурнай крыніцы "Слова аб палку Ігаравым" і таму не вельмі звыклае для палачанаў. Нават у рупары гарадской улады газеце "Полацкі Веснік" блытаніна: пішуць і Брачыславіч і Брачыслававіч. Цяпер жыхары горада, якія звычайна называлі свайго першага князя Ўсяславам Чарадзеем, прывыкаюць да яго афіцыйнага поўнага імя. Аляксей Іваноў 07.09.2007
Голые рабочие требуют повышения зарплаты
Температура на рабочих местах операторов получения непрерывного стекловолокна в последнее время доходила до 50 градусов. Рабочие некоторых смен вынужденно раздевались до трусов и так работали в течение восьми часов. Замеры температуры в различных точках зоны выработки стеклонити показали от 32 0С до 49 0С. Такая температура сохранялась и в дневные и в ночные смены в период с 16 по 26 августа. Никто не отказался от выполнения производственного заданияы, хотя по закону в соответствии со ст. 223 Трудового кодекса Беларуси работник имеет на это право в случае опасности для его жизни и здоровью. Работа же в таких условиях представляла реальную угрозу здоровью. По санитарным нормам максимальная температура на рабочем месте не должна превышать 28 0С. Оператор цеха №7 Сергей Н.: – Сказал начальнику, что отказываюсь работать при такой температур. В ответ получил предложение идти домой. Но ведь я пришёл зарабатывать деньги, чтобы кормить семью. Оператор цеха №7 Зинаида К.: – А что может сделать администрация? Они и так стараются: вот воду стали выдавать. По распоряжению директора при температуре на улице более 25 0С рабочим выдавали по поллитра минералки, которую рабочие выпивали за первый час работы. Начальник цеха просил их потерпеть, говорил, что прогноз погоды обещает скорое снижение температуры. Но после недели такой работы терпению рабочих пришел конец. 24 августа рабочие второй смены цеха №7 направили письмо генеральному директору с предложением оплатить в трехкратном размере работу в августе при повышенной температуре. В заявлении говорится, что "поскольку действующей системой оплаты труда операторов не предусмотрена оплата за работу в условиях превышения допустимых значений температуры, предлагаем произвести оплату за указанные дни в трехкратном размере". Это, кстати, предусмотрено коллективным договором за работу в новогоднюю ночь. Требования рабочих поддержал Свободный профсоюз предприятия – он заявил, что "дополнительную оплату можно произвести из резервного фонда заработной платы, согласно приложения №3 коллективного договора". Внимание нанимателя было обращено также на плохую работу холодильного оборудования в системе кондиционирования воздуха в цеху №7. Первой реакцией администрации стала устная просьба к профсоюзу забрать письмо. Мотивация следующая: "Стекловолокно" находится в тяжёлом финансовом положении и не может произвести дополнительных выплат. Семён Сидоров 04.09.2007
Нарушение санитарных норм заложено в зарплату
В августе рабочие ОАО "Полоцк-Стекловолокно" при поддержке Свободного профсоюза потребовали от директора дополнительную оплату в трехкратном размере за работу при повышенной температуре, значительно превышающей санитарные нормы. В ответ генеральный директор сообщил в письме, что "…такие отклонения температуры (350С – 500С) в тёплый период года на рабочем месте операторов учтены в результатах аттестации рабочих мест и установлены доплаты за работу в тяжелых условиях. Доплата производится в максимальных размерах (569 рублей за каждый час работы) в течение всего года". Это дополнительно 4 552 рубля за восьмичасовую рабочую смену при температуре около 50 градусов. В конце письма замечено: "…замеры воздуха рабочей зоны может производить только аккредитованная лаборатория (а такая имеется в отделе охраны природы) зарегистрированными и проверенными приборами". Также гендиректор сообщает, что в указанный период холодильное оборудование работало исправно, остановок на техническое обслуживание кондиционеров не было, всё оборудование подготовлено к работе в аномальных погодных условиях. Оператор цеха №7 Василий: – Получается, какое бы превышение санитарных норм не было, мы должны работать за ту же оплату? Да ещё не имеем права замерять температуру на рабочем месте? По-моему, это несправедливо. Слесарь цеха №7 Сергей, общественный инспектор по охране труда Белхимпрофсоюза: – Мне никаких жалоб по температуре от операторов не поступало. На моём рабочем месте температура была нормальной. Ответ директора рассмотрен на заседании совета Свободного профсоюза, где были определены дальнейшие действия по данной проблеме. В результате предполагается разработать рекомендации работникам при возникновении случаев нарушения санитарных норм по температуре. Активист Свободного профсоюза Николай Шарах: – Совет профсоюза решил направить письма в Полоцкую межрайонную инспекцию труда и в прокуратуру с просьбой дать правовую оценку такого ответа нанимателя. Ситуация с требованием работников дополнительной оплаты за работу в жару активно обсуждалась в интернете, на новополоцком форуме "Два города". Vladimir, Коренной житель: – Не думаю, что удастся получить компенсацию. Жара закончилась, сейчас бастовать с риском потерять работу вряд ли кто станет. Деньги приличные (больше недельной заработной платы в тройном размере всем работавшим в цеху), а экономическое чудо в стране закончилось. Либо найдут компромисс (всем по почётной грамоте и +10% премии), либо вообще спустят на тормозах. Тем более, постфактум попробуй докажи, что температура была 50 а не 28. PH, первостроитель: – Кхм, вообще-то есть закон и органы следящие за его выполнением. Почему сразу нужно бастовать? У них там на Стеклухе есть только им известные способы давления на администрацию. К примеру, читал, что они добились максимально возможной 50% надбавки за работу по контракту, чего никому не удавалось. Может и с этой затеей что выйдет, попытка не пытка. Vladimir, коренной житель: – Перед лицом необходимости выполнения плана экономического роста и прочих чудных директив пасуют любые законы (шутка). Если б Стекловолокно было частным предприятием – тогда да, было бы где проверкам да комиссиям разгуляться. А с государственного органам взять особо нечего, никто ж от жары не помер и, судя по отсутствию ссылки на статью ТК, там материальные компенсации тоже не предусмотрены. Хочешь – отказывайся выходить на работу, не хочешь – значит всё устраивает. Хотя про "особые способы" в работе с администрацией я не в курсах". Лизавета, почётный житель "Двух городов": – Мне кажется, что и работники повели себя изначально неправильно. Если у них там такой офигенный профсоюз, то нужно было не пахать в нечеловеческих условиях в надежде получить потом в троекратном размере, а всем дружно отказываться работать при такой температуре. Правильно? PH, Первостроитель: – Я тоже считаю, что не нужно было им пахать в таких условиях. Но нам легко давать советы. С дургой стороны. во-первых, если бы где-то в Беларуси были сильные профсоюзы, такой ситуации бы не возникло в принципе. Я так понимаю: профсоюза на Стеклухе 2 и "выступает" неофициальный профсоюз, а официальный – советский отмалчивается. Во-вторых, жизнь есть жизнь. Вполне возможно, что мастер или начальник цеха убедил рабочих поработать, типа: "Мужики выйдите на смену, а я похлопочу о премии или отгулы дам. А не то всем хуже будет – и в этом месяце и квартальной премии не дождемся"… А в итоге обманул. В-третьих, наниматель кое-что сделал – выдал пол-литра минералки, то есть формально выполнил требования СанПин. … Вот такая вертилкальная и народная реакция на наши проблемы… Семён Сидоров 28.09.2007 |