Belnarod.org – Сайт региональных новостей от гражданских и профсоюзных активистов, журналистов и просто небезразличных людей

Корреспондент Bulletinonline встретился с группой рабочих МАЗа. Недавно их вынудили вступить в профсоюз промышленности, входящий в Федерацию.

Спрашиваю, по какому сценарию развивается принуждение, кто высказывает требование –председатель профкома цеха или мастер?

– Степень влияния председателя  профкома, по крайней мере, в нашем цехе, равна нулю. По должности он инженер, сидит тихо за своим столом и ни во что не вмешивается. Мастер у нас похож, скорее, на мальчика на побегушках, чем на организатора производства. И ему самому абсолютно до лампочки, кто из рабочих в каком профсоюзе состоит. Одна забота: лишь бы начальство на него поменьше орало.

Подробная беседа проявила печальную тенденцию. Мастер в условиях автомобильного завода  по сути – бесправная фигура, пресловутый стрелочник. Перечисление его служебных обязанностей занимает несколько страниц. Его могут наказать за что угодно. Стоит рабочему, допустим, появиться на проходной завода с запахом спиртного, как мастеру надо готовиться к уменьшению премиальных, хотя он в данном случае не виноват. А ситуаций, порождающих конфликты, в цехе много. То охрана труда претензии предъявляет, то противопожарная служба, то технологи…

Мастер даже не шестерка, он нуль. Тем самым рабочим посылается сигнал: если этот человек в таком положении, то и всем остальным рассчитывать не на что. Старший мастер – практически такая же бесправная фигура, но поскольку приходится присутствовать на разного рода совещаниях, планерках, то на его голову обрушивается больше количество шишек.

Заработок у этой категории работников почти такой же, как у рабочих.

У моих собеседников, скажем так, вовсе не мальчиков, заработок колеблется около отметки в миллион рублей. Бывает и больше. Они его оценивают его как невысокий, хотя и знают, что на других заводах получают еще меньше.

– Построить квартиру с таким  заработком, – говорят мои собеседники, – невозможно. Эта сумма разлетается на текущие расходы. Обед в столовой цеха стоит не меньше 6 тысяч рублей, если ты не хочешь есть сомнительное изделие под названием шницель или котлета. Продукты постоянно дорожают в магазинах. Одежда стоит недешево.

В итоге на отдых почти ничего не остается, о туристических поездках приходится лишь мечтать. Отложить "на черный день" не получается. Если бы заработок превышал в эквиваленте долларов 800, то кое-что можно было бы отложить.

В ходе беседы все больше становилось понятно, что отношение к рабочему человеку, как к тягловой, рабочей силе, определяется государственной политикой. Рабочему дают станок (по свидетельству моих собеседников, станки витебского производства (с числовым управлением) по сравнению с импортными, скорее, напоминают металлолом, чем современное оборудование), спецодежду и такую зарплату, чтобы он мог существовать. На жизнь нормальном понимании ее не хватает.

Права голоса у рабочего нет. Он может состоять только в желтом, официальном профсоюзе, который на заводе подчиняется директору, в цехе – начальнику цеха. На заводе есть установка: с теми, кто не является членом профсоюза, контракт не продлять. Мои собеседники из уст начальника цеха получили "дружеский" совет: если хотите работать в цехе, то быстренько пишите заявления. Таким же образом их могут загнать  в БРСМ, в объединение "Белая Русь" и вообще куда угодно…

Никто не требует от рабочего публичных признаний в любви к президенту, но о критике в его адрес, даже безобидной, тут же донесут по инстанции. Критика заводских порядков практически исключается: не нравится – уходи…

– Есть ли вакансии в цехе при таких драконовских порядках?

– Только там, где зарплата не превышает 300 долларов в эквиваленте.

Остается добавить, что мои собеседники остаются сторонниками демократического профсоюза. Разумные люди не желают быть быдлом – несмотря ни на что они хотят чувствовать себя гражданами свободной страны.

Николай Андреев

15.04.2008

В институте "Белжилпроект" разгорелся нешуточный конфликт. 11 проектировщиков подали заявления о расторжении контракта.

Их не устроили новые условия, вызванные изменениями в Трудовом кодексе, в частности, уменьшение отпуска.

Говорят, институт сейчас напоминает корабль, подорванный торпедой. Директор признал: уход группы специалистов является ударом по производственной деятельности. Тех, кто подал заявления, не вернуло даже обещание сохранить прежнюю продолжительность отпуска.

Значит, дело не только в нем. Налицо пренебрежительное отношение к специалистам высшей квалификации. Газета "Беларускi час", рассказывая об этом конфликте,  сообщает, что в России проектировщики зарабатывают в 3-4 раза больше.

Конфликт показал также, что изменения в Трудовом кодексе небесспорны: они внесли сумятицу, ухудшили права работников, усилили зависимость специалистов от произвола дирекции.

Нет сомнений, что и на этот раз депутаты опозорились, проголосовав за несовершенный проект.

В газетной публикации смешная концовка: "Кстати, Федерация профсоюзов, направляя в Палату представителей пакеты предложений на стадии рассмотрения ТК, не раз предупреждала: не все то, что хорошо звучит с трибуны, хорошо и на практике".

Газета ставит точку. Журналистов издания Федерации, подчиненного Леониду Козику, можно понять – они вынуждены направлять гнев в никуда. Хотя перед нами именно тот повод, когда необходимо спросить у господина Козика: сколько раз вы повторяли, что в палате представителей сильная профсоюзная группа, которая способна влиять на качество законов? Почему же и на этот раз она показала свое бессилие, неспособность отстаивать права работников? Ах, Федерация предупреждала! И на этом все?

Конфликт в "Белжилпроекте" показателен. И тот же господин Козик мог бы встретиться с пострадавшими работниками (в том числе и по его милости), выяснить позиции (институт ведь тоже пострадал) и с помощью всех доступных рычагов добиваться  отмены нелепых изменений в ТК. Куда там!

Василий Конан

15.04.2008

Совмину следует сказать народу, что власть не способна обеспечить доход гражданам на уровне реального: он вытягивается только на 30 процентов. И то не всем.

Как правило, любые качественные изменения в экономике граждане ощущают сразу, ориентируясь на свое социальное самочувствие. А в государстве для оценки уровня и качества жизни вводятся социальный норматив – минимальный потребительский бюджет (МПБ) или потребительская корзинка. Есть и еще один норматив – бюджет прожиточного минимума (БПМ). Он составляет 70% от МПБ. Ну а минимальная заработная плата меньше по величине, чем БПМ.

Минималка с начала нового года составляет 208 800 руб., бюджет прожиточного минимума (БПМ) с первого февраля для трудоспособного населения – 221 420 руб., для пенсионеров – 176 650 руб.

МПБ для мужчин трудоспособного возраста равен сейчас 378 720 руб., женщин – 381 200 руб., пенсионеров –  274 120 руб.

В других странах минимальная заработная плата равняется минимальному потребительскому бюджету. Последний включаетв себя следующее:

– продукты питания (продовольственная корзина)

–­ непродовольственные товары

­ – жилищно-коммунальные услуги

­ – лекарственные препараты

­ – культурные мероприятия и отдых

– ­ транспортные расходы

Но одно дело составить таблицу расчетов, принять методику и утвердить нормативы, другое – правильно рассчитывать с учетом рыночных цен на потребительские товары. Очевидно, что при расчетах проводится укрупнение по группам продуктов питания, что ведет к удешевлению продовольственной корзины, но снижает ее качество.

Анализируя уровень цен на потребительские товары и сравнивая его с утвержденным нормативом МПБ или БПМ, можно выявить несоответствия расчетных и реальных цифр.

В официальной печати сообщалось, что среднестатистическая семья из четырех человек тратила в декабре 2007 г. на продукты 50 процентов МПБ (или 189,4 тыс. руб.) одежду, белье, обувь – 18,7 процентов (70-80 тыс. руб.), оплату за пользование жилым помещением и коммунальные услуги – 11 процентов (41,6 тыс. руб.), бытовые услуги, транспорт, связь – 7,8 процентов (29,5 тыс. рублей), предметы культурно-бытового и хозяйственного назначения – 6,3 процентов (23,8 тыс. руб.), культурно-просветительские мероприятия и отдых – 2,5 процентов (9,5 тысяч рублей), взносы и платежи – 2 процента (7,6 тыс. рублей), предметы гигиены, лекарства – 1,7 процентов (6,4 тыс. рублей).

Утверждая размеры БПМ, правительство также устанавливает и его структуру по статьям расходов. Так на продукты питания – 52,4% или 116 тыс. рублей, плату за пользование жильем и коммунальными услугами 15,7% или 35,0 тыс. рублей, предметы гардероба – 15,8% или 35 тыс. рублей, бытовые и транспортные услуги – 7,5% или 16,6 тыс. рублей, товары бытового и хозяйственного назначения – 3,3% или 7,3 ыс. рублей, взносы и платежи – 3,2% или 7 тыс. рублей.

Нормальный человек, посмотрев на эти нормативы, удивится их абсурдности. Идиотизм утвержденного БПМ очевиден. Кто сможет прожить месяц, питаясь за 116 тыс. рублей, тратя в день 3,5 тыс. руб. (хлеб и молоко)? А где и какое жилье стоит 35 тыс. руб. в месяц? А транспорт? Две поездки в метро – 1200 руб., в месяц – 36 тыс. руб., но никак не 16 тыс., тем более – еще с бытовыми услугами.

Вот и выходит: БПМ в таком виде служит лишь для того, чтобы, грубо говоря, дурить людей.

Но ведь минимальная зарплата еще меньше БПМ! Как может нормально жить работник, получая зарплату на уровне 208 или 221 тыс. рублей? О чем думают министры, утверждая подобные социальные нормативы? Давно уже следует привести бюджет прожиточного минимума по стоимости к минимальному потребительскому бюджету и исключить двойственность в социальных нормативах, чтобы не путать людей.

Возьмем, например, МПБ мужчины трудоспособного возраста – 378 тыс. рублей. Можно ли прожить на эти деньги? Питаться за 6,6 тысячи в день, платить за квартиру, покупать лекарства, организовать отдых, хотя бы раз в год и т.д. Безусловно, невозможно.

По объективным оценкам МПБ должна быть как минимум в 3 раза больше. В пределах 1 100-1 200 тыс. рублей. Вот какую сумму минимального месячного дохода каждому белорусу должны гарантировать и обеспечить президент с правительством.

Кстати, МПБ используется для установления минимальной заработной платы.

Действительно, в большинстве стран Европы так и делается. Там минимальный потребительский бюджет равняется минимальной заработной плате. Ведь по сути МПБ – это минимальная единица стоимости рабочей силы, меньше которой ни один предприниматель не имеет права оплачивать за самый низкоквалифицированный труд.

В странах, где установлены социально-правовые отношения в экономике и общественной жизни, минималка определяется или государством – постановлением правительства, или через тарифные и коллективные соглашения между профсоюзами и предпринимателями. В большинстве случаев предпочитают первый вариант. Так в Люксембурге минимальная заработная плата установлена в размере 1560 Евро в месяц. В зависимости от особенностей государства МЗП колеблется от 1 100 до 1 600 евро. Если учесть, что цены в Беларуси на многие товары, особенно продукты питания, почти сравнялись с европейскими, то можно представить, насколько уровень жизни белоруса отличается от стран Европы.

Минимальная заработная плата (МЗП) должна быть на уровне МПБ (1100-1200 тыс. рублей). Но сейчас она равна 208 тыс. рублей, т.е. занижена в 5 раз!

В реальности минимальную зарплату или несколько большую получают в Беларуси работники МТЗ, МАЗ, Моторного завода, БМЗ, Белкалия и ряда предприятий нефтехимии. Но это для них – средняя зарплата. Большое число работников этих предприятий и подавляющее количество работников других белорусских заводов и организаций получают значительно меньше.

Правительству следует сказать народу, что власть не способна обеспечить доход гражданам на уровне реального: он вытягивается только на 30 процентов. И то не всем.

В итоге квалифицированная рабочая сила мигрирует в соседние страны: Россию, Украину.

Александр Бухвостов

05.04.2008

В эти дни проходит наша информационная кампания – кампания Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП). По всей стране наши активисты профсоюза РЭП распространяют информацию о нашей организации. Цель кампании – привлечь в профсоюз единомышленников, новых членов нашей организации.

"Профсоюз РЭП – независимый профсоюз, объединяющий работников предприятий и организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. Если у Вас возникли проблемы, обращайтесь к нам за помощью и советом", – говорится в нашей визитной карточке.

Мы обещаем оказать помощь по следующим направлениям:

 – профессиональная бесплатная юридическая помощь по трудовым, жилищным, семейным и другим вопросам;

– защита интересов во всех инстанциях, включая судебные;

– консультации по соблюдению мер охраны труда и технике безопасности на рабочих местах;

– квалифицированные советы и рекомендации в трудовом конфликте;

– составление предложений в колдоговор;

– организация действий по защите трудовых прав (зарплата,  отпуска, социальные гарантии и др.)

– озвучивание проблем через СМИ.

Активисты профсоюза работников радиоэлектронной промышленности формируют группы, которые начнут борьбу за возвращение прав тем людям, которые нуждаются в дотациях государства.

В последние мартовские дни 2008 года члены профсоюза радиоэлектронной промышленности расклеили по Борисову обращения о формировании инициативной группы по возвращению льгот на проезд пенсионерам, ветеранам труда, студентам, родителям, чьи дети старше семи лет.

Нашим родителям и детям вернем льготный проезд!
Уважаемые сограждане!

В соответствии с Законом "О порядке реализации права законодательной инициативы граждан Республики Беларусь" предлагаем объединиться в инициативную группу, собрать 50 000 подписей и выйти в законодательный орган с требованием вернуть льготы на проезд! Вместе мы этого добьемся!

Если Вы не безразличны к этому предложению – звоните.
Контактные телефоны:

Минск 292 46 51, 292 66 35, 331 33 31, Минская область (8 029) 661 61 76, Брест (8 029)645 97 44, 792 12 88, Витебск 366 209, (8 029)598 19 95, Гомель (8 029)699 28 65, 654 70 11, Могилев 222 807, (8 029)623 05 24, 774 76 72, Гродно 77 31 26, (8 029)605 83 40, (8 033) 622 94 84,

Инициативная группа граждан

Уже свыше сорока человек позвонили мне, как руководителю регионального отеделения РЭП по Минщине, и предложили оказать посильную помощь.

Василием Лопатиным формируется аналогичная команда в Крупском районе.

Изъявили желание войти туда и жители других городов области: Жодино, Смолевич, Солигорска.

До середины апреля будем формировать инициативную группу из всех желающих.

Затем пройдет собрание, а списки подадутся в Центральную избирательную комиссию республики Беларусь для регистрации.

Николай Похабов

01.04.2008

Депутаты, как известно, должны избираться (не назначаться начальством) народом не для ухудшения жизни и благополучия людей, а для того, чтобы с каждым днем эта самая жизнь становилась лучше, чем была, т.е. лозунг "Беларусь – сильное, процветающее государство для людей", наполнялся реальным содержанием, а не "лепился" бы колос на глиняных ногах.

У нас же почему-то улучшается жизнь и благополучие только самих депутатов и еще всякого рода крупных и мелких чиновников, которые сами ничего не создают из материальных ценностей (не выращивают хлеб, не ткут холсты, не варят сталь), а выдумывают правила, при которых бы о них не забывали при распределении доходов, а они бы ничего не делали и не отдавали взамен.

Жизнь работающего гражданина страны никого, на самом деле, не интересует, и ее улучшением не занимается ни чиновник, ни депутат, который только в день голосования вспоминает об избирателях, и то только для того, чтобы они пришли на избирательные участки, а нужное голосование обеспечат участковые комиссии под присмотром рай- и горисполкомов.

Судите сами о делах народных избранников на примере Жлобинских депутатов (хотя их кто избирал? Их назначили).

Наконец-то состоялась в Жлобине 22 февраля встреча избирателей города и района со своим депутатом в Палате Представителей Н.А.Каберник, хотя назвать это встречей заинтересованных друг в друге людей, партнеров, язык не поворачивается, так как количество избирателей было ничтожно малым (по всей видимости, пришли только райисполкомовские работники, представители оппозиционных партий, и несколько граждан со своими жизненно-важными вопросами, которые городские власти да и сам депутат, не смогли (или не захотели?) решить.

Был, правда, еще взвод солдат, который долго слушать скучный отчет депутата не захотел. Надо сказать, что добились от депутата отчета перед избирателями (по закону он должен делать это на своих избирательных участках) оппозиционные партии, которые собрали необходимое количество подписей жителей города, избирателей, для этого, так как сам депутат не проявлял инициативы (желания) отчитываться о проделанной работе (встречи на предприятиях не в счет, так как там над людьми довлеют контракты и произвол начальства, поэтому там вопросы не задаются во избежание неприятностей).

То, что это так, было видно по организации данной встречи: сообщение об отчете было сделано в местной, мало читаемой газете "Новый день" за 1 день до встречи и узенькой строкой (помнится, обещания депутатов перед своим избранием были на огромных черно-белых и цветных плакатах чуть ли не у каждого подъезда). Понятно нежелание отчитываться. Отчитываться было не о чем и ни одного обещания из предвыборной программы не выполнено, о чем справедливо сказал один из присутствующих избирателей.

На вопросы других избирателей ответов не последовало. Остались без ответа вопросы об оплате "тяжелого" труда депутата (выяснено только, что оплата "достойная"), об отмене льгот и контрактов (депутат считает, что это на благо людям). Вопросы о трубопроводах, дорожках и избиении милицией пожилого избирателя не являются вопросами государственного человека (депутата). Стоит заметить, что при подаче вопросов через микрофоны в зале их пытались отключать, а закончили встречу тоже работники райисполкома, не дожидаясь удовлетворения ответами на свои вопросы избирателей.

Другой народный избранник, уже областного совета Андрианов Н.В., руководит огромным коллективом, который за 5 лет своего руководства сумел запугать лишением средств к существованию. На словах, перед камерами телевидения и в газетах желает благополучия и здоровья, а на деле проводит политику террора и запугивания заводчан, сокращения, пардон, оптимизации людей, выбрасывая  их за проходные, лишая не только благополучия и здоровья, что обещал, но и элементарного права на существование.

Все это делается вкупе с главным идеологом завода Гаркушей Н.Р., которая, как стало известно, собирается осенью "стать" очередным "народным избранником". Вместе они не раз "оптимизировали" и продолжают "оптимизировать" коллектив предприятия (а заводчане о своих руководителях перефразировали известный рекламный ролик: "Вы еще работаете на БМЗ? – Тогда мы идем к Вам!").

Теперь вот решили взяться за оптимизацию страны (не дай бог таких депутатов). Удастся ли это сделать в масштабах страны – вопрос, но с металлургами депутат областного совета и "будущий народный избранник" творят все, что хотят по своим понятиям. Отчета о проделанной работе депутат Андрианов также ни перед кем делать не собирается, и что полезного для избирателей Жлобина и района сделано им в областном Совете, остается загадкой для всех.

Работа народных депутатов города Жлобина на сегодня также не видна. Забыты обещания по благоустройству города, ремонту дорог, откликаться на проблемы избирателей. И не удивительно, что люди ищут решения своих проблем у депутатов Палаты представителей, Президента.

Дороги на центральных улицах города, таких как Дзержинского, К.Маркса, Фоканова, Полевая и др. оставляют желать лучшего, улицы частного сектора города забыты вообще. Особенно это видно во время дождей и слякоти, когда из-под колес проезжающих автомобилей на выбоинах в асфальте окатываются пешеходы, идущие по пешеходным дорожкам. Пешеходные дорожки в заводских микрорайонах в непогоду залиты водой, которую невозможно обойти из-за наличия ограждения этих дорожек уголком или насаженными кустами. Выход из ДК "Металлургов" на улицу Дзержинского давно требует какого-то решения, так как там также невозможно пройти в непогоду.

Недостроенное в 16 микрорайоне здание телефонной станции десятилетиями ждет своей судьбы и, наверное, не дай бог, "несчастного" случая, для быстрого разрешения. Городскому парку тоже необходимо внимание. Вопрос о порядке в городской поликлинике, адресованный к депутату Каберник, тоже могли бы разрешить городские народные избранники.

Но время идет. Год работы депутатов позади. А где какие-то результаты? Кто их видит? Мы, избиратели, вправе требовать от них выполнения обещаний, уж коли мы их выбрали, если, конечно, мы их выбирали…

В противном случае, зачем мы ходили за них голосовать? Вопрос.

Николай Кочетов

В нашу редакцию продолжают поступать вопросы трудовых взаимоотношений между работниками и нанимателями. Молодой специалист из Речицы Андрей Стрижак спрашивает, какие льготы и компенсации сохранились за молодыми специалистами в связи с недавней общей отменой льгот населению.

Юридическую консультацию дает правовой инспектор профсоюза РЭП по Гомельской области Леонид Судаленко.

10 декабря 2007 года Совет Министров Республики Беларусь утвердил новое Постановление №1702 «Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование», которым сейчас регулируются все гарантии и порядок трудоустройства молодых специалистов.

В частности, по окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям - 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре. В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан.

На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах.

В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются:

– период службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;

– период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;

– время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу, т.е. трудоустроить по специальности. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

– перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В связи с часто возникающими вопросами по увольнению молодых специалистов до окончания срока отработки по распределению, обращаю Ваше внимание на тот факт, что законодательство допускает досрочное увольнение. Среди перечисленных оснований выделяю нарушение нанимателем законодательства о труде. Внимательно читайте трудовой договор, Коллективный договор и Вы обязательно найдете нарушение Ваших прав. В таком случае увольнение Вам гарантировано, а профсоюз РЭП не на словах, а на деле готов оказать любого рода помощь по данному вопросу.

Владимир Лозовский – заметная фигура в профсоюзном движении. Много лет он проработал на Минском подшипниковом заводе. Когда пожимаешь его руку при встрече, то чувствуешь силушку немалую, сказывается физическая закалка. Но он не из тех, о ком говорят, мол, сила есть, ума не надо. В трудные времена, когда рабочие очутились на краю бездны, нищеты, когда создавались стачечные комитеты, у Лозовского проявились качества лидера, которые заметили товарищи по цеху, выдвинули в заводской стачком. Потом, вначале он становится заместителем председателя профкома завода, а потом и председателем.

У профсоюзных лидеров часто возникает соблазн, а не прогнуться ли перед директором, начав дуть с ним в одну дудку, смотришь, и легче, богаче жить станешь, а рабочим всегда можно пыль в глаза пустить.

Многие заводские  лидеры в профсоюзе АСМ, когда власть начала травлю Александра Бухвостова скурвились (словечко грубоватое, но оно как нельзя точно обозначает суть процесса), забыли о том, кто их и для чего выбирал. Лозовского в этом упрекнуть невозможно. Он выбрал путь трудный, но честный. Упрощенно говоря, остался сторонником Бухвостова, а по сути не предал своих товарищей по цеху, по заводу. И сейчас в профсоюзе РЭП продолжает заниматься главным делом своей жизни – защищает интересы рабочего человека.

Мы беседуем с Владимиром Лозовским на злобу дня.

– Владимир Анатольевич, какие связи ты поддерживаешь с тем коллективом, с коллективом подшипникового завода, в котором проработал много лет?

– Связи с ним я не терял. Постоянно общаюсь с теми людьми, которых знаю я, которые знают меня. Поводом для встреч чаще всего становится потребность посоветоваться по возникающим проблемам. Подшипниковый  завод в прежние времена отличался хорошей устойчивой зарплатой, слыл лидером в промышленном Заводском районе, да и в отрасли в целом. А потом постепенно скатился вниз. Рабочие стали разбегаться в поисках лучшей доли. Те же, кто оставался, пытались отстаивать свои права. Здесь мой опыт профсоюзной работы пригодился. Помогал составлять аргументированные письма в разные властные инстанции, формулировать требования, делать нужную информацию достоянием  гласности. Человек же приходит в цех, чтобы заработать денег на жизнь для семьи, а ему в ведомости выводя пресловутый "шиш"! Теперешняя Федерация профсоюзов во главе с Козиком, а следом за ней и все нижестоящие звенья не хотят ввязываться в конфликты с работодателями, не хотят отстаивать трудовые интересы рабочего. Они придумали для себя сладкую сказочку о социальном партнерстве и подпевают директорам, министрам, президенту. У Козика и его приспешников доходы, по всей видимости, неплохие, а остальное их мало тревожит.

– Какие заработки сейчас имеют рабочие подшипникового завода?

– Наш завод скатился в группу аутсайдеров. Если, как говорится, через дорогу, на тракторном заводе средняя зарплата в месяц равняется миллиону тремстам тысячам рублей, если через забор на моторном заводе в месяц получается по миллиону двести тысяч рублей, то на подшипниковом всего лишь семьсот-восемьсот тысяч. Естественно, такая разница ничего, кроме возмущения, не вызывает. Снижение зарплаты рабочих  происходило на фоне неоправданных расходов, завышенных выплат  дирекции, его ближайшим помощникам. Например, не было необходимости  вбухивать большие деньги в реконструкцию проходной или пытаться прикупить втридорога элитный микроавтобус.

– Владимир Анатольевич, твоя помощь дала какие-то плоды?

– Да.  Активность рабочих вынудила заняться насущными проблемами предприятия. Никто не ставил перед собой цели сместить директора, рабочие защищали свои кровные интересы. В верхах поняли, что недовольство рабочих подшипникового завода может вылиться в серьезные акции протеста. Серьезные государственные инстанции изучили финансовое положение, частично положили конец самодурству дирекции. Работа завода несколько стабилизировалась, было бы верхом наивности утверждать, что рабочие уже довольны. Нет,  размер заработной платы их не устраивает. Впереди – нелегкая борьба. При  встречах никто камней в меня не бросает, наоборот, интересуются, как дела, какие планы, какие возможности и т.д.

– Попробуй, Владимир Анатольевич, выступить в роли эксперта и оценить работу нынешнего профкома…

 – По моей информации профком регулярно проводит заседания, исправно пишутся протоколы, отчеты – и вроде бы принимаются решения, но это не отстаивание позиции, а приспособление к ситуации. Сегодня у руля профкома находятся люди, с которыми я бок о бок проработал 12 лет. Насущные вопросы они поднимают, но с горечью констатирую не так остро, не так эффективно, как того требует обстановка.

– А может ли появиться на подшипниковом заводе организация РЭП?

– Для начала скажу, что у нас там много единомышленников. А вообще серьезная работа профсоюзной организации возможна в условиях рентабельного предприятия. Когда завод получает прибыль, он заинтересован в непрерывном труде тех работников, которые состоят в штате. Это первый момент.

Второй момент – суровая контрактная система. Свежий пример из жизни автомобильного завода: членов нашего профсоюза вынудили вступать в официально-желтый профсоюз промышленности. Операцией руководил начальник цеха, у него, видите ли, производственных дел мало, так он еще решил ублажить идеологическое руководство завода и ликвидировать ячейку независимого профсоюза. Начальник цеха прямо говорил, если не вступишь, то контракт продлять не будем.

Даже тех, без кого на предприятии не обойтись, прижимают по идеологическим мотивам: будешь связываться с независимым профсоюзом, урежем премию, дадим отпуск зимой, а не летом и т.д.

Третий момент. Органы, которые обязаны по закону пресекать травлю работников не только закрывают глаза, но фактически стимулируют насаждение беззакония. Права гражданина, работника, человека остаются попранными.

90 процентов предприятий принадлежит государству. Подшипниковый завод вроде бы акционерное общество, но государству принадлежит 96 процентов акций. Кто принимает решение? Ответ прост. Государство!

А государство заинтересовано в существовании послушных профессиональных объединений, которые не будут ставить острых социальных проблем, и соглашаться со всем, что будет сказано-сделано наверху.

Организации независимых профсоюзов преследуются. Это все в комплексе и мешают появлению новых и новых организаций, в том числе, и на подшипниковом заводе. Хотя, повторюсь, наших единомышленников там очень много.

Административный совет МОТ недавно вновь подтвердил, что каких-либо улучшений  со стороны белорусских властей, по соблюдению прав профсоюзов - нет.

– Владимир Анатольевич, так что, втыкаем, образно говоря,  штыки  в землю и демобилизуемся?

– Конечно же, нет. Нас не остановят никакие трудности. Раз в месяц мы проводим собрания с рабочими минских предприятий. Каждый раз участники встречи убеждаются, что и на других заводах есть их единомышленники. Мы  обмениваемся информацией о заводской жизни, координируем усилия по защите интересов, нащупываем нерв, пульс, и обсуждаем, как же все-таки влиять на властные структуры с целью изменить положение. Вот в этом и есть смысл наших регулярных собраний.

Сергей Кононович

Заместитель главы администрации президента Александр Попков сделал на заседании  Совета Министров заявление, которое процитировали многие газеты. Он признал, что в нашей стране 70 процентов продукции растениеводства и животноводства приносят убытки. Для людей сведущих ничего неожиданного в этой цифре нет: сельское хозяйство Беларуси находится в глубокой яме, и перспективы выбраться из этой пропасти призрачны.

Ситуация настолько драматична, настолько и анекдотична. Суть драмы понятна: государство вбухивает миллиарды бюджетных денег в развитие села, а они не дают отдачи. Суть анекдота в другом: Александр Лукашенко все-таки аграрий, перед тем, как попасть на президентский трон, он был директором совхоза и, если верить его словам, поучал Михаила Горбачева в советские времена, как поднять сельское хозяйство. А теперь, оказавшись в роли президента, не справляется с трудной задачей.

Ключевые решения, предпринятые режимом, выглядят неэффективными, хотя  последние два года официальная пропаганда трубит о небывалом подъеме аграрной отрасли. В качестве победного результата преподносилась ликвидация убыточности сельского хозяйства. Как это делалось?  Директоров промышленных предприятий заставили взять под свою опеку одно или несколько захудалых кооперативов (остававшихся по сути своей прежними колхозами). Колхоз исчезал из отчетности, поскольку становился производственной единицей завода, треста или фирмы. Но убыточность свиноводческой фермы или производства ячменя оставалась той же, она никуда не исчезала. Ее просто-напросто спрятали в дебрях статистики.

Директоров промышленных предприятий заставили заниматься несвойственными им функциями. Мне самом приходилось не раз наблюдать, как генеральный директор объединения "Беларуськалий" Андрей Башура выезжал в поле, чтобы проверять, как идет посевная или уборка, осматривал фермы, на которые завозили племенной скот. Генеральный директор треста "Шахтоспецстрой" Николай Скрипник  вынужден также один день в неделю посвящать проблемам сельхозкооператива. Рассказывают, что ему приходится разбираться даже в ссорах доярок.

Руководителям промышленных предприятий приходится и самим вникать в непростые проблемы ферм и полей. Их вынудили ввести должности заместителей по селу, ввести в штат специалистов, агрономов и зоотехников. А на месте, в деревне также есть начальники. В штате райисполкомов остаются управления сельского хозяйства. И всю эту ораву надо прокормить!

Генерального директора объединения "Белоруснефть" неоднократно "чистили" на совещаниях, почему он медленно финансирует обновление сельхозкооператива, расположенного в Логойском районе, вблизи пресловутых спортивных комплексов. Заметим, что дирекция объединения "Белоруснефть" базируется в Гомеле. Как соединились в одну цепочку промышленный гигант и захудалый колхоз? По легенде фермы этого добитого до ручки сельхозкооператива посетил однажды, уставший от катания на горных лыжах Александр Лукашенко. Вид ферм его шокировал. Тут же последовало грозное указание навести порядок на увиденной территории. Давать указание, скажем, министерству сельского хозяйства и продовольствия было, видимо, бесполезно, поскольку у него таких подопечных уйма. Выбор пал на богатую фирму, успешно торговавшую в свое время нефтью. Но даже у нее возникли проблемы – и генеральному директору частенько перепадало на орехи.

Представьте себе, насколько глубоко укоренился перекос в управлении хозяйством. О сельхозкооперативе, который надо было преобразить за счет денег "Белоруснефти", шла речь практически на всех селекторных и неселекторных совещаниях в концерне "Белнефтехим". Именно эта позиция интересовала прежде всех остальных председателя концерна Валерия Казакевича. О добыче нефти потом, о реконструкции химзаводов потом, о продаже калийных удобрений потом... О строительстве свинофермы – в первую очередь. А как же иначе – это ведь указание президента!

Итак, убыточность хотели замаскировать, но она все равно вырвалась наружу, тому свидетельством признание заместителя главы администрации президента Александра Попкова.

А поднять уровень хозяйства решили за счет привлечения молодых кадров. Для них начали строить так называемые "президентские домики", оборудовать агрогородки. Казалось бы, здорово! Дома ведь строятся для людей, не избалованных жилищными  излишествами. Но почему тогда премьер-министр Сергей Сидорский на недавнем заседании того же Совмина назвал агрогородки "потемкинскими деревнями" (надеюсь, вам знаком это образ показухи, очковтирательства). Конечно же, суровая оценка премьера касалась не всех агрогородков, а, скорее всего, тех, где многие вновь построенные дома пустуют. А ведь на их строительство ухлопаны огромные деньги. но используются они с элементами головотяпства. В стране, где по официальной версии почти побеждена инфляция, происходят странные вещи. Вначале была поставлена задача строить дома на селе за 20 тысяч долларов, потом цена поднялась до 40 тысяч. И Лукашенко  грозно ругал строителей. Но теперь строители затрачивают на такие же домики более 100 тысяч долларов. Постройки при этом лучше не становятся. Если бы эти деньги вручались будущему хозяину, он бы, конечно, построил себе классное жилище, но они попадают в руки сельских стройорганизаций. А те, строят, как всегда плохо, потому что лучше не умеют. Это неоднократно признавал Александр Лукашенко.

Ну, и откуда могут взяться  ожидаемые успехи?!

Министерство сельского хозяйства и продовольствия время от времени вбрасывает информацию о неизбежности повышения цен на свою продукцию. По одному из расчетов отпускные цены на молоко, кефир, сметану и творог в среднем на 25 процентов, животное масло на 47, твердые сыры – на 16, мясо – на 16, на продукты из мяса – на 14 процентов. Этого резкого повышения цен организаторам сельских "побед" показалось мало. На днях прозвучал новый рецепт спасения деревни, который поднимает потолок до 50 процентов.

Вот вам и булка с маслом!

Вот вам и шкварка!

Василий Грушецкий